Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
6 câu hỏi "tấn công" nhà tuyển dụng

Để trở thành người chiến thắng trong cuộc chiến xin việc, bạn không nên thụ động, hãy nói chuyện một cách thực tế và để lại dấu ấn trong trí nhớ người phỏng vấn bạn. Sobel – đồng tác giả của một cuốn sách khá ăn khách có tên “Những câu hỏi quyền năng: Làm cách nào để xây dựng một mối quan hệ, chiến thắng trong kinh doanh, tạo ảnh hưởng lên người khác”. Đồng thời ông cũng là một nhà tư vấn lâu năm trong đào tạo nhân sự cấp cao của Citigroup, Xerox, Ernst & Young. Sobel. | 6 câu hỏi tấn công nhà tuyển dụng Để trở thành người chiến thắng trong cuộc chiến xin việc bạn không nên thụ động hãy nói chuyện một cách thực tế và để lại dấu ấn trong trí nhớ người phỏng vấn bạn. Sobel - đồng tác giả của một cuốn sách khá ăn khách có tên Những câu hỏi quyền năng Làm cách nào để xây dựng một mối quan hệ chiến thắng trong kinh doanh tạo ảnh hưởng lên người khác . Đồng thời ông cũng là một nhà tư vấn lâu năm trong đào tạo nhân sự cấp cao của Citigroup Xerox Ernst Young. Sobel cho rằng cách mà bạn đưa ra những câu hỏi kích thích sự suy nghĩ của người khác sẽ giúp bạn vượt lên trên mức trung bình của rất nhiều ứng viên. Một vài câu hỏi an toàn bạn có thể tham khảo là 1. Tại sao Những câu hỏi đại loại như Tại sao công ty lại đóng cửa một số mảng kinh doanh của mình mà không tìm một nhà đầu tư có nhu cầu mua chúng Hoặc là Tại sao công ty lại chuyển sang một cấu trúc tổ chức dựa trên cơ cấu sản phẩm - những câu hỏi quen thuộc này không chỉ cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty mà còn chứng tỏ bạn thực sự quan tâm và sẽ làm việc có trách nhiệm. Bên cạnh đó những câu hỏi mở như thế này cũng gợi ra cho một cuộc trò chuyện thú vị - hơn là một buổi phỏng vấn - nơi mà bạn gần như thụ động. Hãy nhớ một nguyên tắc đó là khi trả lời bất cứ câu hỏi nào tránh chỉ trả lời một cách cụt lủn Có hoặc là Không . 2. Hỏi người phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc ở công ty này của họ Đây không phải câu hỏi bừa bãi hay thiếu cân nhắc điều bạn thực sự muốn làm là tạo ra một sự kết nối dựa trên hiểu biết về người phỏng vấn. Những cách mà bạn có thể nói với người phỏng vấn nên là Tôi biết anh chị đã tham gia vào công ty được 5 năm. Với sự phát triển mà anh chị đã có được như tôi đang thấy anh chị có thể chia sẻ đôi chút về những kinh nghiệm khi làm việc trong môi trường chuyên nghiệp như thế này bây giờ và so với lúc mới bước chân vào công ty Hoặc hãy thử những câu hỏi như Điều gì khiến anh chị thích nhất khi làm việc ở đây ạ 3. Chứng tỏ giá trị của bạn Để khiến cuộc phỏng vấn