Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Tiếng Anh - Ngoại Ngữ
Ngữ pháp tiếng Anh
create your own employee handbook a legal and practical guide phần 8
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
create your own employee handbook a legal and practical guide phần 8
Diễm Quỳnh
63
49
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'create your own employee handbook a legal and practical guide phần 8', ngoại ngữ, ngữ pháp tiếng anh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | DRUGS AND ALCOHOL 17 15 State Drug and Alcohol Testing Laws continued a treatment program. Employer is not however required to provide paid leave. Employer may fire or refuse to hire an employee whose drug or alcohol use interferes with job duties or workplace safety. Employee rights Employer must safeguard privacy of employee who enters treatment program. Connecticut Conn. Gen. Stat. Ann. 31-51t Employers affected Any individual corporation partnership or unincorporated association. Testing applicants Employer must inform job applicants in writing that drug testing is required as a condition of employment. Testing employees Employer may test when there is reasonable suspicion that employee is under the influence of drugs or alcohol and job performance is or could be impaired when authorized by federal law when employee s position is dangerous or safetysensitive as part of a voluntary employee assistance program. Employee rights Employer may not take any adverse personnel action on the basis of a single positive test that has not been verified by a confirmation test. Florida Fla. Stat. Ann. 440.101 to 440.102 Employers affected Employers who establish a drug-free workplace program to qualify for a workers compensation rate discount. Testing applicants Must inform job applicants that drug and alcohol testing is required as a condition of employment. Testing employees Must test any employee on reasonable suspicion of drug use as part of a routine fitness-for-duty medical exam as part of a required rehabilitation program. Employee rights Employees who voluntarily seek treatment for substance abuse cannot be fired disciplined or discriminated against unless they have tested positive or have been in treatment in the past. All employees have the right to explain positive results within 5 days. Employer may not take any adverse personnel action on the basis of an initial positive result that has not been verified by a confirmation test. Notice and policy requirements .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Create Your Own Blog: 6 Easy Projects to Start Blogging Like a Pro
How to Draw Cartoons: Create Your Own Style
Joomla! Template Design Create your own professional-quality templates with this fast, friendly guide phần 1
Joomla! Template Design a Create your own professional-quality templates with this fast, friendly guide - Chapter10
Beginning Microsoft Office Live: Build Your Own Web Site Quickly and Easily (Expert's Voice)
Technical Blogging
Drupal 7 Module Development
Joomla! Template Design: Create your own professional-quality templates with this fast, friendly guide
Language Implementation Patterns
Create your own free Devex profile now
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.