Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Giải pháp tăng cường và hoàn thiện công tác thu chi Bảo hiểm - 5

Nếu thực hiện như vậy, chúng ta đã không đảm bảo được quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH. + Việc thực hiện các chính sách xã hội khác không đạt được hiệu quả, do đó mà vẫn phải dựa voà chính sách BHXH để giải quyết vấn đề của các chính sách xã hội khác. + Hiện nay trong quá tình thực hiện các chính sách xã hội, chúng ta vẫn có sự nhầm lẫn giữa các chính sách với nhau, các chính sách xã hội tuy hoạt động trong một hệ thống thống nhất, có. | Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http www.simpopdf.com khác. Nếu thực hiện như vậy chúng ta đã không đảm bảo được quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH. Việc thực hiện các chính sách xã hội khác không đạt được hiệu quả do đó mà vẫn phải dựa voà chính sách BHXH để giải quyết vấn đề của các chính sách xã hội khác. Hiện nay trong quá tình thực hiện các chính sách xã hội chúng ta vẫn có sự nhầm lẫn giữa các chính sách với nhau các chính sách xã hội tuy hoạt động trong một hệ thống thống nhất có quan hệ hữu cơ qua lại với nhau bổ xung những ưu điểm khắc phục những nhược điểm của nhau nhưgn chúng phải được thực hiện độc lập với nhau. Có như vậy khi thực hiện các chính sách xã hội mới đạt được hiệu quả như mong muốn. - Nguyên tắc thực hiện BHXH được quán triệt là có đóng có hưởng trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng. Tuy nhiên nguyên tắc đó lại chưa điều chỉnh cụ thể với chế độ thai sản chưa quy định lao động nữ phải có thời gian đóng BHXH như thế nào mới được hưởng BHXH. Trên thực tế có nhiều trường hợp lợi dụng quỹ BHXH cho chế độ thai sản chủ yếu ở các doanh nghiệp có mức lương tương đối cao . Nguyên nhân của tồn tại trên là do Sự bất hợp lý trong quy định về điều kiện hưởng của chế độ thai sản. Sự quản lý đối với các đối tượng được hưởng chế độ này còn lỏng lẻo còn có tư tưởng phó thác cho các đơn vị sử dụng lao động thực hiện. - Tiền lương của người lao động dùng làm căn cứ để đóng và xét mức hưởng BHXH vẫn căn cứ vào hệ số thang bảng lương do Nhà nước ban hành mà không căn cứ vào thu nhập thực tế. Tồn tại trên có thế do các nguyên nhân. Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http www.simpopdf.com Hệ thống tiền lương tiền công của chúng ta chưa hợp lý. Đôi khi trong nền kinh tế có hiện tượng tiền lương tiền công của người lao động động thường rất ít nhưng tiền thưởng và các khoản thu nhập phụ khác của họ lại cao điều này là sự bất hợp lý cần có những sự nghiên cứu để có biện pháp khắc phục. Việc quản lý tiền lương tiền công còn .