Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 6: NTD suy nghĩ như thế nào về người hay nhảy việc
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 6: NTD suy nghĩ như thế nào về người hay nhảy việc
Quang Dương
77
4
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bất lợi của ứng viên hay nhảy việc: Có hai dạng ứng viên nhảy việc: dạng “nhảy cóc” (tiếng Anh là “leap frog”) và ứng viên thay đổi công việc qua nhiều lĩnh vực khác nhau. Ứng viên “nhảy cóc” là ứng viên đổi việc “xoành xoạch” trong một thời gian ngắn ở cùng lĩnh vực, còn ứng viên dạng thứ hai thích “thử sức” mình qua qua nhiều lĩnh vực khác nhau. | Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 6 NTD suy nghĩ như thế nào về người hay nhảy việc HocKynang.com - Bất lợi của ứng viên hay nhảy việc Có hai dạng ứng viên nhảy việc dạng nhảy cóc tiếng Anh là leap frog và ứng viên thay đổi công việc qua nhiều lĩnh vực khác nhau. Ứng viên nhảy cóc là ứng viên đổi việc xoành xoạch trong một thời gian ngắn ở cùng lĩnh vực còn ứng viên dạng thứ hai thích thử sức mình qua qua nhiều lĩnh vực khác nhau. Đối với dạng ứng viên nhảy cóc NTD không đánh giá cao sự gắn bó và trung thành của ứng viên đối với công ty. Một ứng viên nhảy việc quá nhiều làm sao thuyết phục được với NTD rằng họ sẽ trung thành với công ty sau khi được tuyển dụng Tuy nhiên theo chị Trang Nếu ứng viên dạng leap frog nộp đơn ứng tuyển chúng tôi vẫn dành cho họ cơ hội như các ứng viên khác. Điều chúng tôi quan tâm nhất vẫn là liệu ứng viên có đủ khả năng hoàn thành tốt công việc hay không. Dĩ nhiên chúng tôi vẫn quan ngại sự trung thành của họ đối với công ty. Tuy nhiên tôi cho rằng nếu ứng viên gặp đúng công việc mà họ mơ ước cảm thấy hoàn toàn hài lòng với công việc này thì có lẽ tư tưởng nhảy việc của họ sẽ không còn nữa. Đối với dạng ứng viên nhảy việc thứ hai điều khiến NTD băn khoăn nhất vẫn là Ứng viên này chuyên về lĩnh vực nào đây Đó là trường hợp của ứng viên A. Ứng viên này chuyển việc qua nhiều lĩnh vực hoàn toàn không có dây mơ rễ má gì với nhau 5 năm trước làm trong lĩnh vực Tài chính 2 năm sau làm Nhân sự và thời gian gần đây làm Sales. Ứng viên này sẽ gặp bất lợi vì NTD sẽ đặt dấu chấm hỏi lớn về kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu của ứng viên cũng như sự trung thành gắn bó của họ đối với công .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
SKKN: Những kiến thức và kĩ năng cần khắc sâu trong mỗi chương khi dạy Toán 11, để học sinh vận dụng được khi học 12
SKKN: Nghiên cứu một số sai lầm khi giải Toán vectơ và tọa độ
Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Tạo hứng thú cho học sinh khi dạy học phép biến hình và ứng dụng vào giải các bài toán trong mặt phẳng tọa độ
Sáng kiến kinh nghiệm: Kinh nghiệm chọn hệ trục tọa độ khi giải một số bài toán hình học không gian bằng phương pháp tọa độ hóa
SKKN: Những kiến thức và kĩ năng cần khắc sâu trong mỗi chương khi dạy bộ môn Toán 11 để học sinh vận dụng được khi học 12
Bí quyết để bạn để bạn tỏa sáng khi ra ngoài vào buổi tối
4 câu hỏi của những ứng viên sáng giá
Bí quyết trở thành ứng viên sáng giá
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Phần 2
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 3
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.