Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Đề tài " KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DỆT MAY THIÊN AN PHÁT "

Hiện nay tốc độ phát triển kinh tế rất nhanh chóng, đặc biệt là khi cơ chế thị trường mở cửa. Và Việt Nam là một trong những đất nước mà thu hút được nhiều doanh nghiệp, các nhà đầu tư nước ngoài nước ngoài góp vốn và xây dựng các nhà máy, xí nghiệp. Vì thế, các doanh nghiệp trong và ngoài nước đang cạnh tranh gay gắt và nhu cầu xã hội ngày càng đa dạng, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có sự quản lý và tổ chức hoạt động sản xuất hiệu quả hơn nếu muốn. | Chuyên đề thực tập GVHD Hồ Văn Hiệp A. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Hiện nay tốc độ phát triển kinh tế rất nhanh chóng đặc biệt là khi cơ chế thị trường mở cửa. Và Việt Nam là một trong những đất nước mà thu hút được nhiều doanh nghiệp các nhà đầu tư nước ngoài nước ngoài góp vốn và xây dựng các nhà máy xí nghiệp. Vì thế các doanh nghiệp trong và ngoài nước đang cạnh tranh gay gắt và nhu cầu xã hội ngày càng đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải có sự quản lý và tổ chức hoạt động sản xuất hiệu quả hơn nếu muốn tồn tại phát triển. Từ khi Việt Nam tham gia vào các tổ chức kinh tế thương mại như WTO.thì các doanh nghiệp nước ngoài đã chiếm một phần thị trường sản xuất hàng tiêu dùng đây cũng là khó khăn và thử thách cho doanh nghiệp nước ta. Các doanh nghiệp trong nước không chỉ cạnh tranh trong phạm vi đất nước mà còn vượt qua khỏi biên giới quốc gia khu vực và toàn cầu. Khi doanh nghiệp đã phát triển thì đời sống của các công nhân viên cũng được doanh nghiệp đảm bảo và tạo điều kiện nâng cao hơn nữa. Và trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với chủ của doanh nghiệp tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của chủ doanh nghiệp là lợi nhuận. Đối với người lao động tiền lương nhận được thỏa đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng từ đó lợi ích của người lao động cũng tăng theo. Khi lợi ích của người lao động được đảm bảo bằng mức lương thỏa đáng sẽ tạo ra sự ngăn cách giữa người sử dụng lao động với người lao động làm cho người lao động có trách nhiệm hơn với hoạt động của doanh nghiệp. Các nhà kinh tế gọi đó là phản ứng dây chuyền tích cực của tiền lương. Ngược lại khi tiền lương của người lao động không được chú ý đến tiền lương không thỏa đáng sẽ dẫn đến nguồn lực có thể bị giảm