Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
2 loại câu hỏi “cấm kỵ” trong phỏng vấn

Không phải chỉ những người được phỏng vấn cần cẩn thận trong từng câu trả lời mà các nhà tuyển dụng cũng nên thận trọng trong từng câu hỏi đặt ra, tránh tình trạng “động chạm” đến danh dự, sự tự tôn và “gieo rắc” tâm lý nặng nề cho người được phỏng vấn. | 2 loại câu hỏi cấm kỵ trong phỏng vấn Không phải chỉ những người được phỏng vấn cần cẩn thận trong từng câu trả lời mà các nhà tuyển dụng cũng nên thận trọng trong từng câu hỏi đặt ra tránh tình trạng động chạm đến danh dự sự tự tôn và gieo rắc tâm lý nặng nề cho người được phỏng vấn. Không phải chỉ những người được phỏng vấn cần cẩn thận trong từng câu trả lời mà các nhà tuyển dụng cũng nên thận trọng trong từng câu hỏi đặt ra ảnh minh họa Internet Loại câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân Những câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân như Bạn đã bao giờ phạm tội Bạn có tiền án tiền sự Bằng chứng nào cho thấy bạn là người có đầy đủ khả năng Tôi băn khoăn rằng bạn sẽ không hoàn thành tốt công việc vì lý lịch không trong sạch bạn nghĩ sao . Một thực tế là nhiều nhà tuyển dụng muốn chắc chắn sự minh bạch và rõ ràng trong sơ yếu lý lịch của các nhân viên tương lai tuy nhiên cách họ thể hiện vừa không đạt được thông tin họ mong muốn vừa gây áp lực cho những người được phỏng vấn. Chuyên gia nghề nghiệp Carole Martin chia sẻ Nhiều nhà tuyển dụng đi sâu vào những vấn đề nhạy cảm trong quá khứ của bạn vì họ nghĩ rằng họ cần phải biết phải xác định bạn có một lý lịch trắng để tránh bệnh cũ của bạn được dịp tái phát . Ví dụ nếu như bạn bị kết tội tham ô chắc chắn họ sẽ không bao giờ để bạn làm thủ quỹ . Tuy nhiên những câu hỏi có phần thẳng tắp của các nhà tuyển dụng thường tạo nên sự căng thẳng khó chịu và đôi khi là sự ton thương đến lòng tự trọng. Đối với những người có tật họ sẽ giật mình nhưng giật mình không phải vì sợ mà giật mình vì ngỡ ngàng và bàng hoàng khó xử. Những người trước đây đã lỡ dại giờ họ mong muốn được làm lại từ đầu. Đó là lý do họ tham gia phỏng vấn để tìm cơ hội và để cuộc đời sang trang mới. Tuy nhiên nhiều nhà tuyển dụng thay vì chú trọng đến năng lực làm việc lại quan tâm quá nhiều tới quá khứ của họ và một thực tế rằng khi quá khứ được đào xới đồng nghĩa với việc cơ hội việc làm bị chôn vùi . Điều này giống như việc chặn đứng con đường quay lại .