Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Tài Chính - Ngân Hàng
Ngân hàng - Tín dụng
GENDER DIVERSITY AND CORPORATE PERFORMANCE
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
GENDER DIVERSITY AND CORPORATE PERFORMANCE
Bảo Phương
70
32
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Economic policy makers, macroprudential supervisors or investors need reliable empiri- cal estimates of the equilibrium level of credit in the economy. When the level of credit is low, high dynamics of credit might re°ect an adjustment to the equilibrium, ¯nancial deepening in emerging economies for instance. When the level of credit is high, even a one-digit growth rate of credit may be considered excessive. Deviations of credit from its equilibrium often lead to a widening of macroeconomic imbalances, e.g. rising in°a- tion, asset bubbles, ine±cient booms and bursts or instability of the ¯nancial system. Moreover, banks are also interested in the relationship between their credit policies and the. | Credit Suisse August 2012 Research Institute Thought leadership from Credit Suisse Research and the world s foremost experts GENDER DIVERSITY_2 Contents 3 Editorial 4 Gender diversity and corporate leadership 6 Introduction 9 Gender diversity Latest data and recent trends 12 Women on the board and stockmarket performance 14 Women on the board and financial performance 17 Rationalizing the link between performance and gender diversity 20 The value of diversity Interview with Professor Katherine Phillips 22 Achieving the targets -easier said than done 26 Barriers to change 29 References 31 Imprint Disclaimer For more information please contact Richard Kersley Head of Global Research Product Credit Suisse Investment Banking richard.kersley@credit-suisse.com Michael O Sullivan Head of Portfolio Strategy Thematic Research Credit Suisse Private Banking michael.o sullivan@credit-suisse.com ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ftftft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ftftftftftftftftft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ftftftftftftftftftftftftftftft Í ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft-ft ft ftft ft ftft ft ft _ ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft bftftftft ft ft ft ftft ft ft ft ftftftft _ ft ftftftftftft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ftft ftft ftft ft ft ftftft feeftftftftOftftft _ ft ftftftftftftftftft ftftftftftftftftftft frftftftftftftftftftft ftftftft ftftft _ ftftftftftft ftftft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ftftftftft ftft ft ftftft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ftftftftft ftftftftft KC nv w ỊỌT V V V y. w Vr V ftftftftft ft ft À ft ftftftftftftft ft ft ft ft ft ftftft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ft ftft ft ft ft ft ftftftft ft ft ft ft ftftft GENDER DIVERSITY_3 Editorial There has been considerable research on the impact of gender diversity on business. This report addresses one key question does gender diversity within corporate management improve performance .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Gender equality at work
Impact of board gender diversity on firm value: International evidence
Does gender diversity improve financial firm’s performance new evidence using two stage least squares estimation and instrument variables
Accounting undergraduate Honors theses: Gender diversity around the world - The role of country legal regulations and culture
The impact of board gender diversity on firm’s risk and firm performance: Evidence of listed firms in Vietnam
Gender heterogeneity and financial performance of listed Nigerian companies
CORPORATE BOARD GENDER DIVERSITY AND STOCK PERFORMANCE: THE COMPETENCE GAP OR INSTITUTIONAL INVESTOR BIAS?*
Corporate governance and firm performance: An empirical analysis of manufacturing listed firms in Ghana
Audit committee effectiveness and company performance: Evidence from Jordan
Board of directors’ composition and performance in French CAC 40 listed firms
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.