Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Nghệ thuật sống
Phụ nữ không nên nóng giận nơi công sở
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Phụ nữ không nên nóng giận nơi công sở
Thu Hà
66
5
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Theo một cuộc nghiên cứu mới đây, một người đàn ông nổi nóng khi làm việc sẽ được nể phục còn một người phụ nữ thể hiện sự giận dữ nơi làm việc chắc chắn sẽ bị xem là "mất kiểm soát" và kém năng lực. Các cuộc nghiên cứu trước đây chỉ ra rằng nóng giận có thể là một tín hiệu cho thấy một người cảm thấy có quyền được lấn át người khác, và do đó có lẽ là họ có quyền lấn át như thế thật. . | Phụ nữ không nên nóng giận nơi công sở Theo một cuộc nghiên cứu mới đây một người đàn ông nổi nóng khi làm việc sẽ được nể phục còn một người phụ nữ thể hiện sự giận dữ nơi làm việc chắc chắn sẽ bị xem là mất kiểm soát và kém năng lực. Các cuộc nghiên cứu trước đây chỉ ra rằng nóng giận có thể là một tín hiệu cho thấy một người cảm thấy có quyền được lấn át người khác và do đó có lẽ là họ có quyền lấn át như thế thật. Tuy nhiên theo tác giả của cuộc khảo sát Victoria Brescoll thuộc ĐH Yale các cuộc nghiên cứu đó chỉ mới tập trung vào nam giới. Brescoll đã thực hiện ba cuộc thử nghiệm bằng cách cho cả đàn ông và phụ nữ bất kỳ xem các đoạn video phỏng vấn xin việc làm và yêu cầu những người tham gia cuộc thử nghiệm đánh giá về uy thế của các ứng viên đồng thời đưa ra cho các ứng viên này một mức lương. Trong cuộc thử nghiệm đầu tiên các đoạn băng đều giống như nhau ngoại trừ phần các ứng viên miêu tả về cảm xúc hoặc là giận dữ hoặc là buồn chán của mình khi mất một khách hàng chỉ vì một đồng nghiệp đến muộn trong cuộc họp. Kết quả người được xếp vị trí cao nhất là đàn ông. Người này nói rằng anh ta giận dữ. Vị trí cao thứ hai thuộc về một phụ nữ nói rằng cô ta cảm thấy buồn. Thấp hơn một chút là người đàn ông cho rằng anh ta buồn và vị trí thấp nhất - được đồng ý bởi một lượng đáng kể những người tham gia cuộc thử nghiệm - là người phụ nữ nói rằng cô ta giận dữ. Về lương mức lương trung bình dành cho ứng viên nam giận dữ đạt gần 38.000 USD so với mức 23.500 USD của ứng viên nữ nói rằng cô ta tức giận và mức khoảng 30.000 USD cho hai ứng viên còn lại. Trong cuộc thử nghiệm thứ hai đoạn băng cũng giống như vậy chỉ thêm rằng người nộp đơn xin việc cho biết hiện tại mình là nhân viên tập sự hay là quản lý cấp cao. Những người tham gia cuộc thử nghiệm đánh giá bà CEO giận dữ thấp nhất so với tất cả các ứng viên xin việc khác kể cả cô nhân viên tập sự Brescoll cho biết. Họ cho rằng những phụ nữ nóng giận là những người hoàn toàn mất kiểm soát hơn rất nhiều so với đàn ông.
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Những vị thuốc không nên dùng cho phụ nữ có thai
5 triệu chứng đau nữ giới không nên xem nhẹ
Ebook Cẩm nang dinh dưỡng cho phụ nữ mang thai: Phần 1
Bị sốt không nên ăn trứng gà
Ăn kiêng sau sinh - Nên hay không?
Chị em không nên chủ quan tác hại của táo bón
Ebook Cẩm nang dinh dưỡng cho phụ nữ mang thai: Phần 2
Phụ nữ mang thai không nên ăn quá nhiều
Phụ nữ mang thai nên và không nên ăn gì
Bài giảng Chuyên đề 4: Vấn đề giới trong chọn nghề
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.