Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Chọn 1 trong 2 ứng cử viên cân tài cân sức

Những phẩm chất đặc biệt bên trong mỗi người: Bước đầu tiên là bạn nên hẹn họ thêm một lần phỏng vấn nữa (tất nhiên là chỉ với 2 người đó thôi). Trước cuộc phỏng vấn cuối cùng này bạn cần đặt trước ra những câu hỏi tập chung đặc biệt vào những phẩm chất thiết yếu nhất mỗi ứng cử viên cần có cho vị chí họ sẽ được chọn. Thông thường điều khác biệt nhất đối với mỗi ứng cử viên chính là khả năng rút ra bài học từ những thất bại. Bởi thế, hãy hỏi các ứng. | Chọn 1 trong 2 ứng cử viên cân tài cân sức Những phẩm chất đặc biệt bên trong mỗi người Bước đầu tiên là bạn nên hẹn họ thêm một lần phỏng vấn nữa tất nhiên là chỉ với 2 người đó thôi . Trước cuộc phỏng vấn cuối cùng này bạn cần đặt trước ra những câu hỏi tập chung đặc biệt vào những phẩm chất thiết yếu nhất mỗi ứng cử viên cần có cho vị chí họ sẽ được chọn. Thông thường điều khác biệt nhất đối với mỗi ứng cử viên chính là khả năng rút ra bài học từ những thất bại. Bởi thế hãy hỏi các ứng cử viên về những bài học họ rút ra từ những kinh nghiệm trước đây họ từng gặp phải. Hãy đưa ra các câu hỏi mở để họ có thể trình bày câu trả lời chứ không đơn thuần là nói có hay không . Ví dụ bạn có thể xử dụng những câu hỏi sau Hãy trình bày những vấn đề liên quan đến những tình huống tế nhị hay khó khăn mà bạn đã gặp phải trong khi còn ở chỗ làm cũ và bạn đã giải quyết chúng như thế nào Bạn đã từng có trở ngại gì về mặt chuyên môn và bạn rút ra được bài học gì từ đó Bạn phải làm sao cho ứng cử viên tham gia một cách tích cực vào cuộc chuyện trò để họ có thể bộc lộ hết mọi khía cạnh về bản thân tính cách khả năng làm việc trong nhóm khả năng giải quyết xung đột. Những câu nên hỏi trong trường hợp này là Hãy cho biết cụ thể về lần bạn trình bày thành công một ý tưởng mới cho người phụ trách của bạn Bạn xử lý thế nào khi gặp phải một công việc có liên quan đến nhiều phòng ban Tìm kiếm những kĩ năng trong ứng xử cá nhân Bạn phải tìm ra được ứng cử viên có những phẩm chất đặc biệt về mặt ứng xử cá nhân như sự linh hoạt khả năng giải quyết vấn đề khả năng giao tiếp một cách hiệu quả cũng như có thái độ tích cực trong công việc đặc biệt khi công việc của ứng cử viên đó sẽ liên quan thường xuyên với một nhóm làm việc hay nhiều phòng ban. Hiện nay do công việc luôn luôn cần đến sự hợp tác nên các ứng cử viên phải luôn phát triển những kĩ năng quan hệ cá nhân nhằm đáp ứng được yêu cầu của công việc trong dài hạn. Xem xét động cơ làm việc của họ Với 2 ứng cử viên khá cân sức thì sự nhiệt