Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_3
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_3
Hiếu Liêm
42
22
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'moving materials physical delivery in libraries_3', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | 38 PART TWO LIBRARY DELIVERY SERVICE MODELS and assistance to delivery staff and the libraries served. For this position three or more years of supervisory experience in delivery systems or supply chain management should be required. Specific experience should be in capturing and analyzing material flow data staff and service development and customer service. For larger delivery systems it is best to have assistant supervisors with similar qualifications. This is important for an organization s continuity in service and provides necessary supervisory backup. Hiring driving staff is often a leap of faith. Drivers are trusted to operate vehicles safely. In addition library materials are entrusted to drivers and typically they also have keys and alarm access to libraries which often are not open when the delivery is made. Because the liability and reputation of a library organization is at stake when hiring drivers the hiring process of a driver should include much of the following access to current driving record criminal background search for bonding requirements employment reference checks especially for past driver jobs road test in the vehicles the driver would be operating and depending on an organization s policies and any collective bargaining agreements drug testing. Drivers should receive all initial service orientation and route training by supervisory staff. This practice helps ensure that procedural information is provided to all new driving staff and improves the consistency in service provided to libraries. Follow-up training should be provided by supervisors as needed. Drivers should receive ongoing annual training in the areas of customer service driving safety techniques and proper material handling especially related to lifting. A delivery procedures manual should be developed by the delivery service to provide a reference for staff throughout the year. This manual should be updated when changes are made and reviewed for needed revisions on a yearly
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_1
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_3
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_4
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_9
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_10
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_2
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_5
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_6
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_7
Moving Materials Physical Delivery in Libraries_8
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.