Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Khi buổi phỏng vấn không đơn thuần là phỏng vấn

Để bắt đầu một công việc mới, ứng viên phải đối mặt với những cuộc phỏng vấn căng thẳng. Tuy nhiên, thông qua những câu hỏi tình huống hay gây sốc, bạn có thể chứng minh được năng lực của mình. Điều quan trọng là bạn cần tự tin và trung thực. Bài 1: Phỏng vấn tình huống Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống, bạn sẽ gặp những câu hỏi rất đặc trưng như: Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Bạn đã đối mặt với những thách thức nào? Cách bạn đã giải quyết vấn đề. | Khi buổi phỏng vấn không đơn thuần là phỏng vấn Để bắt đầu một công việc mới ứng viên phải đối mặt với những cuộc phỏng vấn căng thẳng. Tuy nhiên thông qua những câu hỏi tình huống hay gây sốc bạn có thể chứng minh được năng lực của mình. Điều quan trọng là bạn cần tự tin và trung thực. Bài 1 Phỏng vấn tình huống Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống bạn sẽ gặp những câu hỏi rất đặc trưng như Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì Bạn đã đối mặt với những thách thức nào Cách bạn đã giải quyết vấn đề đó ra sao . Nhưng với buổi phỏng vấn mang tính tình huống nhà tuyển dụng sẽ quyết định người họ đang tìm kiếm cần những kỹ năng nào qua đó đưa ra những câu hỏi để tìm được những ứng viên thích hợp. Phỏng vấn tình huống là gì Đây là cách nhà tuyển dụng chọn người thích hợp nhất dựa vào việc khám phá những phản ứng cách thể hiện của ứng viên trong từng trường hợp cụ thể có liên quan đến vị trí công việc đang tuyển dụng. Logic ở đây là cách hành động của bạn ở thì quá khứ phản ánh bạn sẽ thể hiện như thế nào ở thì tương lai. Người phỏng vấn muốn tìm hiểu cách bạn đã giải quyết một vấn đề khó khăn thay vì tìm hiểu bạn có thể làm gì trong tương lai. Những câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn tình huống. - Hãy kể một trường hợp anh đã dùng logic giải quyết vấn đề. - Hãy đưa ra một mục tiêu anh đã đạt được. Anh có thể cho tôi biết con đường đã dẫn anh tới thành công đó - Đã bao giờ anh đưa ra một quyết định mà hầu hết mọi người không đồng tình Anh đã làm thế nào để tiếp tục thực hiện quyết định của mình - Anh đã bao giờ làm việc vượt quá quyền hạn hay trách nhiệm của mình chưa Anh có thể nói về trường hợp đó rõ hơn không - Anh đã giải quyết thế nào khi kế hoạch làm việc của mình bị xáo trộn hay gián đoạn - Đã khi nào anh phải thuyết phục một nhóm đồng nghiệp triển khai công việc mà họ không hứng thú Anh đã dàn xếp vấn đề này như thế nào - Có khi nào anh gặp rắc rối hay mâu thuẫn với đồng nghiệp Cách anh giải quyết tình huống này - Cách anh đã áp dụng để có thể làm việc hiệu .