Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
The Analysis of Firms and Employees Part 9
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
The Analysis of Firms and Employees Part 9
Hương Lâm
37
42
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
9 Trade and Workforce Changeover in Brazil Marc-Andreas Muendler. 9.1 Introduction Linked employer-employee data are uniquely suited to document labormarket responses to economic reform. | 4 Globalization Trade and Labor Markets 9 --------------------------- Trade and Workforce Changeover in Brazil Marc-Andreas Muendler 9.1 Introduction Linked employer-employee data are uniquely suited to document labormarket responses to economic reform. While the formation of multinational enterprises shapes much of the globalization debate over labormarket consequences in industrialized countries see chapter 10 an issue of foremost importance for developing countries is the labor-market impact of trade reform. The present chapter investigates Brazil s labor demand changes following its large-scale trade liberalization in the early 1990s. Measures of labor-demand change document that the workforce in Brazil s traded-goods sector simultaneously undergoes an occupation downgrading and an education upgrading. This workforce changeover is broadly consistent with Heckscher-Ohlin-style trade theory for a low-skill abundant economy whose low-skill intensive activities are predicted to expand and absorb larger shares of skilled workers to maintain full employment. Tracking workers across their jobs within establishments across establishments within industries and across firm types and industries within Brazil s formal sector documents how employers achieve the observed workforce changeover. The reallocation pattern is not what premises of classic trade theory imply among the displaced workers with a successful reallocation most shift to nontraded-output industries but almost as Marc-Andreas Muendler is an assistant professor of economics at the University of California San Diego and a faculty research fellow at the NBER. I thank conference participants at CAFE 2006 in Nuremberg and Lars Vilhuber and Julia Lane in particular for helpful suggestions. I thank Jennifer Poole for dedicated research assistance. I gratefully acknowledge financial support from the NSF under grant SES-0550699 and the Alfred P. Sloan Foundation. .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
The Analysis of Firms and Employees Part 1
The Analysis of Firms and Employees Part 2
The Analysis of Firms and Employees Part 3
The Analysis of Firms and Employees Part 4
The Analysis of Firms and Employees Part 5
The Analysis of Firms and Employees Part 6
The Analysis of Firms and Employees Part 7
The Analysis of Firms and Employees Part 8
The Analysis of Firms and Employees Part 9
The Analysis of Firms and Employees Part 10
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.