Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
The Analysis of Firms and Employees Part 3
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
The Analysis of Firms and Employees Part 3
Thanh Kiều
44
26
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
3 Subjective Evaluation of Performance and Evaluation Interview Empirical Evidence from France. “If the economic organization meters poorly, with rewards and production only loosely correlated, then productivity will be smaller; but if the economic organization meters well productivity will be greater.” —Alchian and Demsetz (1972, 779) | 3 Subjective Evaluation of Performance and Evaluation Interview Empirical Evidence from France Marc-Arthur Diaye Nathalie Greenan and Michal W Urdanivia If the economic organization meters poorly with rewards and production only loosely correlated then productivity will be smaller but if the economic organization meters well productivity will be greater. Alchian and Demsetz 1972 779 3.1 Introduction A main contribution of linked longitudinal employer-employee data is to provide a decomposition of wage rates into components due to individual heterogeneity and to firm heterogeneity. In France Abowd Creecy and Kramarz 2002 show that the person effect and firm effect account respectively for 70 percent and 20 percent of the variation of wages. The person-effect component is bigger in France than in the United States where it represents half of the wage variation. This indicates that the devices used by firms to attract or select workers with specific characteristics play a central role in determining the firm s wage structure. However these devices have not been investigated thoroughly by economic analysis. In this paper we are going to assess individual evaluation Marc-Arthur Diaye is an associate professor at the Center for the Study Political Economics at the University of Evry and a research fellow at the Center for Labor Studies. Nathalie Greenan is a researcher at the National Centre for Scientific Research and a research director at the Center for Labor Studies. Michal W. Urdanivia is a PhD student in the Department of Applied Mathematics at the University Pantheon-Sorbonne and a research assistant with the Center for Labor Studies. This paper was presented at the Conference on Analysis of Firms and Employees CAFE 2006 held September 29 to 30 2006 in Nuremberg Germany. We gratefully acknowledge the financial support provided by the Institute for Employment Research IAB the Data Access Center FDZ-BA IAB The Deutsche Forschungsgemeinschaft German Research .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
The Analysis of Firms and Employees Part 1
The Analysis of Firms and Employees Part 2
The Analysis of Firms and Employees Part 3
The Analysis of Firms and Employees Part 4
The Analysis of Firms and Employees Part 5
The Analysis of Firms and Employees Part 6
The Analysis of Firms and Employees Part 7
The Analysis of Firms and Employees Part 8
The Analysis of Firms and Employees Part 9
The Analysis of Firms and Employees Part 10
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.