Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công văn 820/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Công văn 820/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc xếp lương đối với kế toán trưởng trong công ty cổ phần | Bộ LAO ĐỘNG - THƯONG BINH VÀ XÃ HỘI Số LĐTBXH-TL V7v xếp lương đòĩ vời kế toán trưởng trong công ty cồ phấn. CỘNG lỉ XĂ HỘI CHÚ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà N i ỉìị âyj í ỉớỉỉg 3 nam 2007 Kính gửi Ban bạn đọc - Thời báo Kinh lố Việt Nam s Đ c 96 Hoàng Quốc Việt Cẩu Giấy Hà Nội Trả lời công văn số 35 CV-TBKT ngày 08 02 2007 của Thời báo Kinh rế Việt Nam vổ việc ghi-lại trích yếu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau I Theo qui định tại Nghị định sổ 114 2002 NĐ-CP ngày 31 12 2002 của Chính phủ qui dịnh chi tiết và hướng dẫn hi hành một số diều của Bộ Luặl Lao động về tiền lương và Thông lư số 13 2003 TT-BLĐTBXH ngày 30 5 2003 cúa Bộ Lao động - Thương binh và Xà hội hướng dẫn thực hiện Nghị dinh nói trên Ihì công ty hoại động theo Luâl Doanh nghiệp có quyển tự xủy dựng hệ ihóng thang lương bảng lương và chế độ phụ cấp lương hoặc vận dụng hệ thống Ihang lương bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước ban hành và phái dăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao dộng lại dịa phương. Trường hợp doanh nghiệp áp dụng Ihang lương bảng lương của doanh nghiệp nhà nước thì việc chuyển xếp lương phải bao đảm theo nguyên lắc giữ chức vụ gì xếp lương iheo chức vụ hoặc phụ cấp giữ chức vụ đó rên cơ sở liêu chuẩn xếp hạng công ly. Như vây đối với kế toán trưởng mới được bô nhiệm của Công ly cổ phàn xếp hạng II áp dụng thang lương bâng lương của doanh nghiệp nhà nước thì xếp vào chức danh kế loán irưởng cùa công ly hạng II Báng lương cúa Tổng giám dốc Giám đốc Phố Tổng giám dốc Phó Giám dốc Kế toán trường ban hành kèm Iheo Nghị định số 205 2004 NĐ-CP ngày 14 12 2004 của Chính phú. 2 Theo qui định tại Thông tư số 07 2005 TT-BLDTBXH ngày 05 01 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dãn thực hiện Nghị định số 206 2004 NĐ-CP ngày 14 12 2004 của Chínb phú thì việc trả lương cho người lao động thuộc quyền quyết định của doanh nghiệp dựa trẽn cơ sở quy chế irá lương do doanh nghiệp xây dựng. Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng quy chế trá .