Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công văn 2156/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội

Công văn 2156/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về chế độ đối với người lao động khi chuyển quyền quản lý doanh nghiệp | Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VÀ XÃ HỘI ĐỘC lập - Tự do - Hạnh phúc Số 2i56 LĐTBXH-LĐTL V v chế độ đối với người lao động khí chuyển quyền quản lý doanh nghiệp. Hà Nội ngày 2 3 tháng ổ năm 2008 Kính gửi Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Đăk Lăk Trả lời Công văn số 789 LĐTBXH-QLLĐ DN ngày 27 5 2008 của quý Sở về nội dung ghi ở trích yếu Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau L Điều 31 Bộ luật Lao động quy định trường hợp sáp nhập hợp nhất chia tách doanh nghiệp chuyên quyền sở hữu quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động ke tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy khi điều chuyển nguyên trạng Công trình thuỷ lợi Đăk Minh cho Công ty Cao su Đăk Lăk thì người sử dụng lao động của Công ty Cao su Đăk Lăk có trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động mà người lao động đà giao kết với người sử dụng lao động của Công trình thuỷ lợi Đăk Minh. Trường hợp người lao động và Công ty cao su Đăk Lăk. muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động hoặc thực hiên giao kết hợp đồng lao động mới thì thực hiện theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động. 2. Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động của Công ty cao su Đãk Lăk có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động. Thời gian làm cơ sở để tính chế độ trợ cấp thôi việc gồm cả thời gian người lao động đã làm việc tại Công trình thuỷ lợi Đăk Minh. Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội gửi quý Sở hưởng dẫn doanh nghiệp và người lao động thực hiện theo đúng quy định. . Nơi nhận - Như trên - TT Huỳnh Thị Nhân để b c - Lưu VT Vụ LĐ-TL. TL. Bộ .