Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Văn Bản Luật
Lao động - Tiền lương
Công văn 2339/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công văn 2339/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
Trúc Ly
29
1
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Công văn 2339/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn pháp luật lao động | BỎ LAO ĐÔNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HOÀ XẢ HỘI CHỦ NGHỈA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 53 LĐTBXH -TL VN hưởng dấn pháp luật lao dộng Hà Nội. ngày f tháng 7 nám 2006 Kính gửi Văn phòng luật FLECHEUX NGO ASSOCIES Tháp Hà Nội. số49 Hai Bà Trưng. Hà Nội Trả lời còng văn sô FN A 6I3 ngày 30 3 2006 của Văn phòng về căn cứ tiên lương để đóng bảo hiểm xã hôi Bộ Lao động - Thương binh và Xả hội có ý kiến như sau Theo quy dịnh tại Điểu 32 cùa Bộ luật Lao động thì tiên lương của người lao động ưong thời gian thừ việc ít nhất phải bằng 70 mức lương cấp bậc của cổng việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn. kỹ thuật cao và không quá 30 ngày đối với lao động khác. Theo quy định tại điểu 141 của Bộ luật Lao động loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp cơ quan tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đổng lao động có thời hạn từ dủ ba tháng trở lên và hợp dông lao động không xác định thời hạn. Đối với người lao đông làm việc theo hợp đóng lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì các khoản bào hiểm xã hội dược tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của Chính phủ để người lao động tư tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo về bảo hiểm. Đói với người lao động sau khi hết thời gian thử việc như quy dịnh trẽn nếu đạt yêu cầu thì hai bên ký kết hợp đổng lao dộng chính thức. Người lao dộng ký hợp đổng lao dộng có thời hạn từ 3 tháng trở ĩên hoặc hợp đổng lao động không xác định thời hạn thì thuộc dối tượng tham gia bảo hiềm xã hội bắt buộc tiển lương làm cơ sờ dóng bảo hiểm xà hòi cho người lao động là mức tiên lương ghi trôn hợp đổng lao động. Thời gian tính đóng hưởng bảo hiểm xã hội được tính từ khi hợp đóng lao dộng có hiồu lực. Bộ Lao động - Thượng binh và Xã hội trả lời đè Vàn phòng dược biết và để tư ván cho các cổng ty thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động. . Nơỉ nhân - Như trên - Bào hiểm xã hội t.p Hà Nôi Lưu vp. Vụ TÍ. PHẠM MINH HUÂN
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quy hoạch và quản lý vận tải công cộng: Chương 2 - TS. Đinh Thị Thanh Bình
Bài giảng Quy hoạch và quản lý vận tải công cộng: Chương 4 - TS. Đinh Thị Thanh Bình
Sổ theo dõi công văn đến
Bài giảng Quy hoạch và quản lý vận tải công cộng: Chương 3 - TS. Đinh Thị Thanh Bình
Mẫu Công văn đề nghị chung
Bài giảng Quy hoạch và quản lý vận tải công cộng: Chương 1 - TS. Đinh Thị Thanh Bình
Một số loại công văn thông dụng
Giáo trình thủy văn công trình xây dựng
Sổ theo dõi công văn đi
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng công tác văn thư lưu trữ tại UBND cấp xã, huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.