Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công văn 4240/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội

Công văn 4240/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ đối với người lao động khi thực hiện bán Công ty Dệt Hải Phòng | Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH CỘNG HOÀ XẲ HỘI CHỦ NƠHĨA VIỆT NAM VÀJXẲ HỘI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 4x40 LĐTBXH-LĐVL V v giải quyết chế độ đối với người lao động khi thực hiện bản Công ty Dệt Hải Phòng. Hà Nội ngày tháng ỉ ỉ năm 2007 Kính gửi Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố Hải Phòng Trả lời Công văn số 2157 SLĐTBXH-TLTC ngày 17 10 2007 của quý Sở về nội dung ghi ở trích yếu Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau 1. Ke từ ngày. 01 01 1995 Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành không có quy định việc chuỹển công tác. Nêu người lao động thôi việc ờ công ty nhà nước này công ty X để làm việc tại công ty nhà nước khác công ty Y thỉ phái thực hiện như sau - Người lao động và công ty X thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 hoặc Điều 37 hoặc Điều 38 Bộ luật Lao động - Người lao động được trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động mỗi năm thực tế làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có - Công ty Y thực hiện việc tuyền dụng và giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại chương IV Bộ luật Lao động. Như vậy các chế độ đổi với người lao động làm việc tại công ty Y được tính từ thời điểm người lao động được tuyên dụng vào công ty Y 2. Tại Công văn số 2975 LĐTBXH-LĐVL ngày 21 8 2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội gửi Bộ Tài chính đã nêu rõ 12 trường hợp người lao động cùa công ty Dệt Hải Phòng gửi kèm theo Công văn số 10724 BTC-TCDN ngày 10 8 2007 củạ Bộ Tài chính không thuộc đéi tượng áp dụng của Nghị định số 41 2002 NĐ-CP ngày 11 4 2002 của Chính phủ vi thời điểm tuyển dụng lần cuôi cùng sau thời điểm 21 4 1998. Việc người lao động chưa nhận trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty trước đó thuộc trách nhiệm giải quyết của công ty trước đó với người lao động theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày châm dứt hợp đồng lao động hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quỳền lợi của