Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công văn 4752/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội

Công văn 4752/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về chế độ nâng bậc lương | Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XẪ HỘI Số -y LĐTBXH-TL V v chẽ độ nâng bậc lương CỒNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHÍA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nộì ngày íhártg ỉ 2 năm 2007 Kính gừi Công ty Thương mại - Dịch vụ Cảng Sài gòn Trả lời công vãn số 281 SPTS ngày 6 tháng 11 năm 2007 của quí Còng ty về việc ghi tại trích yếu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau Căn cứ Nghị định số 205 2004 NĐ-CP ngày 14 12 2004 của Chính phủ qui định hệ thống thang lương bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước thì nguyên tắc và điều kiện để nâng bậc lương cho người lao đông thực hiện theo Thông tư số 12 2003 TT-BLĐTBXH ngày 30 5 2003 cua Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114 2002 NĐ-CP ngày 31 12 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm viêc trong doanh nghiêp nhà nước. Riêng về điều kiện để xét nâng bậc lương hàng năm đối với viên chức chuyên môn nghiệp thì phải có thời gian giữ bâc lương hiên hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 3 năm đủ 36 tháng dối với các ngạch từ chuyên viên kinh tế viên kỷ sư đến chuyên viên cao cấp kinh tế viên cao cấp kỹ sư cao cấp và có ít nhất 2 hăm đủ 24 tháng đốí với các ngạch từ cán sự kỹ thuật viên ưở xuống đến nhân viên phục vụ. Trên đây là ý kiến của Bộ Lao dộng - Thương binh và Xã hội đề nghị Công ty Thương mại - Dịch vụ Cảng Sài gòn thực hiên đúng theo qui định của Nhà nước. . Nơi nhản - Như trên - TCT Hàng hải VN - Lưu vp Vụ TLTC TL. BỘ .