Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Một thành viên nhóm lý tưởng

Thời đại này, khi muốn lựa chọn ứng viên cho công việc mới hay cất nhắc lên một vị trí cao hơn, các nhà lãnh đạo thường tìm một người có tinh thần làm việc nhóm, biết đặt mục tiêu và trách nhiệm của tập thể lên trên những vấn đề cá nhân. | Môt thành viên nhóm lý tưởng Thời đại này khi muốn lựa chọn ứng viên cho công việc mới hay cất nhắc lên môt vị trí cao hơn các nhà lãnh đạo thường tìm môt người có tinh thần làm việc nhóm biết đặt mục tiêu và trách nhiệm của tập thể lên trên những vấn đề cá nhân. Vậy làm thế nào để chứng tỏ bạn là người có tinh thần đồng đội Các chuyên gia tư vấn việc làm đưa ra 5 đề xuất để bạn tham khảo 1. Hoàn thành công việc được giao đúng hạn định Theo nghiên cứu của một công ty chuyên về nhân sự phần đa các giám đốc cao cấp ở các công ty lớn khi được hỏi như thế nào là một nhân viên có tinh thần làm việc nhóm đều cho rằng đó phải là người hoàn thành công việc được giao đúng hạn định bởi họ sẽ không làm ảnh hưởng tới kế hoạch của các thành viên khác và của cả nhóm. Khi bạn tham gia một dự án lớn đây vốn là việc thường xuyên khi bạn làm việc theo một nhóm nào đó bạn sẽ khiến những người khác tá hoả lên nếu không hoàn thành trách nhiệm được giao của mình theo đúng quy định đặt ra. Một người có tinh thần làm việc nhóm phải là người mà các thành viên khác trong nhóm hiểu rằng họ có thể tin tưởng. 2. Thẳng thắn vô tư Ông Glenn Parker chuyên gia tư vấn về vấn đề xây dựng nhóm làm việc ở Princeton cho rằng trước đây các công ty thường có quan điểm khá nhất quán về nhân viên có tinh thần làm việc nhóm đó là người làm việc chăm chỉ và không hề thắc mắc. Tuy nhiên ngày nay thế giới đã thay đổi ông Glenn Parker khẳng định như vậy nếu người nhân viên chỉ viết cung cúc tận tuỵ làm hết trách nhiệm của mình thôi thì chưa đủ. Trong thực tế theo nghiên cứu của hãng Accountemps thì thái độ cung cúc làm việc là một trong những phẩm chất được liệt kê ở gần cuối trong danh sách những điều một nhân viên có tinh thần làm việc nhóm cần có. Tất nhiên điều đó không có nghĩa những người quản lý muốn bị vắt kiệt sức mà những nhân viên có tinh thần tập thể cần phải biết đưa ra những đề xuất phù hợp cùng cả tinh thần phê phán mang tính xây dựng. 3. Thích ứng nhanh Có thể bạn sẽ phải làm việc với một nhóm .