Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Khái quát về phân tích công việc (Phần 1)
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Khái quát về phân tích công việc (Phần 1)
Hoàng Hiệp
99
5
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
I- Giới thiệu I – Nội dung cơ bản của phân tích công việc: II- Các phương pháp phân tích công việc: • Phương pháp phân tích công việc trên cơ sở của việc đánh giá thực hiện các chức năng. • Phương pháp bảng câu hỏi phân tích chức vụ • Phương pháp phân tích công việc theo chức vụ kỹ thuật: • Nội dung chính của Bản mô tả công việc: • Cần phải chuẩn bị bản mô tả công việc như thế nào? • Nội dung chính của bảng tiêu chuẩn công việc: I- Giới thiệu Phân tích công việc là. | 71 r r À Ầ 1 A. À r I A. A. Khái quát về phân tích công việc Phần 1 I- Giới thiệu I - Nội dung cơ bản của phân tích công việc II- Các phương pháp phân tích công việc Phương pháp phân tích công việc trên cơ sở của việc đánh giá thực hiện các chức năng. Phương pháp bảng câu hỏi phân tích chức vụ Phương pháp phân tích công việc theo chức vụ kỹ thuật Nội dung chính của Bản mô tả công việc Cần phải chuẩn bị bản mô tả công việc như thế nào Nội dung chính của bảng tiêu chuẩn công việc I- Giới thiệu Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên đặt đúng người vào đúng việc nếu không biết phân tích công việc. Mục đích chủ yếu của phân tích công việc là hướng dẫn giải thích cách thức xác định một cách chi tiết các chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công việc và cách thức xác định nên tuyển chọn hay bố trí những người như thế nào để thực hiện công việc tốt nhất. I. Nội dung cơ bản của phân tích công việc 1.1. Khái niệm Phân tích công việc là những công việc thủ tục xác định quyền hạn trách nhiệm kỹ năng theo yêu cầu của công việc và làm cơ sở xác định cho việc quản trị nhân sự nhằm thực hiện công việc một cách tốt nhất. Phân tích công việc cung cấp các thông tin về yêu cầu đặc điểm của công việc làm cơ sở cho việc xây dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc. Bảng mô tả công việc là văn bản liệt kê các quyền hạn trách nhiệm khi thực hiện công việc các mối quan hệ trong báo cáo thực hiện công việc các điều kiện làm việc trách nhiệm thanh tra giám sát các tiêu chuẩn cần đạt được trong quá trình thực hiện công việc. Bảng tiêu chuẩn công việc là văn bản tóm tắt những yêu cầu về phẩm chất cá nhân những nét tiêu biểu và đặc điểm về trình độ học vấn năng lực nguyện vọng sở thích. của người thực hiện công việc. Bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc được sử dụng làm .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Hóa phân tích - Chương 8: Khái quát về các phương pháp phân tích phổ (Lâm Hoa Hùng)
BÁO CÁO: KHÁI QUÁT VỀ PHÂN TÍCH KỸ THUẬT
Khái quát về phân tích công việc (Phần 1)
Khái quát về phân tích công việc (Phần 2)
Khái quát về phân tích công việc (Phần 3)
Bài giảng Phương pháp phân tích hiện đại - Chương 8: Khái quát về các phương pháp phân tích phổ nghiệm
Khái quát về phân tích tài chính doanh nghiệp
Bài thuyết trình Phân tích hoạt động kinh doanh - Chương 4: Chi phí và giá thành
CHƯƠNG 11 KHÁI QUÁT VỀ PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH ĐIỆN HOÁ
Giáo trình Phân tích thiết kế hướng đối tượng: Phần 1 - PGS.TS. Đặng Văn Đức
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.