Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Những kế sách để giữ chân các nữ nhân tài

Để theo đuổi sự nghiệp nghiên cứu, người phụ nữ phải vượt qua quá nhiều rào cản. Vì vậy, không ít tài năng đã phải chuyển hướng sự nghiệp theo hướng “thực dụng” hơn, để lãng phí một nguồn chất xám rất lớn. Các nhà quản lý nên ứng xử ra sao? | Những kế sách để giữ chân các nữ nhân tài Để theo đuổi sự nghiệp nghiên cứu người phụ nữ phải vượt qua quá nhiều rào cản. Vì vậy không ít tài năng đã phải chuyển hướng sự nghiệp theo hướng thực dụng hơn để lãng phí một nguồn chất xám rất lớn. Các nhà quản lý nên ứng xử ra sao Từ một nghiên cứu thực tế Sáu tháng trước tôi - Sylvia Ann Hewlett - đã nghiên cứu một nhóm thí điểm gồm 17 nữ học viên năm thứ năm Sau Đại học đang chờ nhận bằng Tiến sĩ tại trường Đại học Columbia. Một trong những phát hiện đáng ngạc nhiên đó là Chỉ ba người trong số họ đang lên kế hoạch cho sự nghiệp giảng dạy và nghiên cứu trong thời gian sắp tới. Không ít người phụ Bốn người khác đang cố gắng tham gia vào khu vực kinh tế tư nhân. Mười người còn lại đều có chủ trương từ bỏ việc nghiên cứu mà mình đang theo học. Trong số đó Một người đang làm trong ngành môi giới còn chín người khác có ý định theo nghề trợ lý luật sư. nữ thực sự có năng Nguyên nhân của việc chảy máu chất lực trong lĩnh vực xám này là gì nghiên cứu Nguồn- Những người phụ nữ này đã rẽ sang lối đi cooltools4men. com Trong tương lai họ hoàn toàn khác sự nghiệp nghiên cứu của mình. nhận ra rằng nếu tiếp tục theo đuổi việc nghiên cứu họ sẽ phải chịu áp lực cạnh tranh khốc liệt và thậm chí còn phải hy sinh cả gia đình. Bất kỳ cá nhân nào làm việc trong lĩnh vực học thuật cũng phải trải qua một quá trình cân nhắc xem họ có xứng đáng được bổ nhiệm vào vị trí chính thức hay không. Đây chính là giai đoạn khó khăn và nhạy cảm nhất vì sức ép nghề nghiệp lúc này được đẩy lên tới cực độ. Và thật không may khi giai đoạn này đang ngày càng kéo dài hơn nữa. Theo Mary Ann Mason và Eve Mason Ekman Mother on the Fast Track - Tạm dịch Những bà mẹ đang trên đà thăng tiến việc nâng tầm các chuẩn mực ít nhất là các chuẩn mực về khoa học và sự gia tăng số lượng học vị trên tiến sĩ chính là lý do cho việc thời hạn ra quyết định được bổ nhiệm tăng thêm là 38 tuổi. Vì vậy nữ giới trong các lĩnh vực nghiên cứu luôn phải lựa chọn hoặc phải hoãn sinh con