Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
CÁC THỦ THUẬT ĐỂ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG

Phỏng vấn thành công đòi hỏi nhà tuyển dụng biết cách đặt câu hỏi thích hợp, lắng nghe ứng viên trả lời và làm cho họ nói thật về khả năng và quan điểm của mình. Đó chính là nền tảng giúp bạn chọn đúng người tài. Một số thủ thuật đơn giản sau có thể giúp bạn nâng cao kỹ năng phỏng vấn ứng viên. | CÁC THỦ THUẬT ĐỂ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG Phỏng vấn thành công đòi hỏi nhà tuyển dụng biết cách đặt câu hỏi thích hợp lắng nghe ứng viên trả lời và làm cho họ nói thật về khả năng và quan điểm của mình. Đó chính là nền tảng giúp bạn chọn đúng người tài. Một số thủ thuật đơn giản sau có thể giúp bạn nâng cao kỹ năng phỏng vấn ứng viên. Lên lịch hẹn hợp lý Là người phỏng vấn bao giờ bạn cũng nên đúng giờ hẹn với ứng viên. Đối với các vị trí cao cấp bạn càng cần phải đúng giờ. Sự đúng giờ thể hiện sự chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng và hình ảnh tốt đẹp về công ty. Bạn cần đưa cuộc hẹn phỏng vấn vào lịch làm việc của bạn và xem đó như những buổi họp với khách hàng quan trọng. Hãy đảm bảo rằng bạn sẽ dành cho ứng viên các điều kiện phỏng vấn tốt nhất bàn phỏng vấn sạch sẽ điện thoại đặt ở chế độ rung hoặc tắt yên tĩnh không bị tiếng ồn báo trước cho mọi người là bạn không muốn bị làm phiền. Khích lệ ứng viên trả lời câu hỏi phỏng vấn Dùng những câu hỏi mang tính gợi mở và thân thiện để ứng viên cảm thấy thoải mái và có thể trả lời tốt các thông tin bạn hỏi trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể hỏi về kinh nghiệm làm việc của người đi phỏng vấn ví dụ như Hãy kể cho tôi về một ngày làm việc của anh chị hiện nay. Anh chị thích nó ở điểm nào Anh chị không thích nó ở điểm nào . Câu hỏi này sẽ làm cho ứng viên cảm thấy cởi mở để chia sẻ thông tin với bạn. Đó chính là điểm khởi đầu tốt đẹp để buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ. Nghe nhiều hơn nói Nếu bạn dùng nhiều hơn 20 thời gian của buổi phỏng vấn để nói thì bạn đã không cho ứng viên cơ hội nói về họ. Mục đích của buổi phỏng vấn là nhằm giúp bạn hiểu rõ về ứng viên thông qua lắng nghe câu trả lời của họ. Vì vậy bạn cần giành thời gian để lắng nghe ứng viên nói về họ càng nhiều càng tốt. Hỏi những câu hỏi mở Tránh hỏi những câu hỏi mà ứng viên có thể trả lời một cách đơn giản là Có hoặc Không . Thay vào đó bạn hãy dùng các câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên nói nhiều hơn về công việc hay bản thân họ. Những câu hỏi như Tại sao anh chị .