Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tạo động lực làm việc cho công chức thuộc Sở Công thương tỉnh Khăm Muộn Lào

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức thuộc Sở Công thương tỉnh Khăm Muộn Lào" được hoàn thành với mục tiêu nhằm xác định các tồn tại và nguyên nhân trong tạo động lực làm việc cho công chức Sở Công thương tỉnh Khăm Muộn; Đề xuất những kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện tạo động lực làm việc cho công chức Sở Công thương tỉnh Khăm Muộn. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI LAMXAY OULAYVANH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI SỞ CÔNG THƢƠNG TỈNH KHĂM MUỘN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Hà Nội Năm 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI LAMXAY OULAYVANH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI SỞ CÔNG THƢƠNG TỈNH KHĂM MUỘN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 834.01.01 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Vũ Thị Thu Hƣơng Hà Nội Năm 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân các số liệu kết quả trình bày trong luận văn là hoàn toàn trung thực hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả LAMXAY OULAYVANH ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i MỤC LỤC .ii DANH MỤC SƠ ĐỒ BIỂU ĐỒ . vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . v DANH MỤC BẢNG .vii MỞ ĐẦU . 1 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC . 8 1.1. Các khái niệm cơ bản . 8 1.1.1. Công chức . 8 1.1.2. Động lực và tạo động lực làm việc . 13 1.2. Nội dung tạo động lực làm việc cho công chức . 15 1.2.1. Xác định mục tiêu tạo động lực làm việc . 15 1.2.2. Xác định nhu cầu của công chức . 16 1.2.3. Thiết kế thực hiện biện pháp thoả mãn nhu cầu của công chức . 17 1.2.4. Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức . 22 1.2.5. Tạo điều kiện thuận lợi để công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ. 22 1.2.6. Tạo động lực làm việc thông qua các hoạt động khác . 23 1.3. Các nhân tố ảnh hƣởng đến tạo động lực làm việc . 24 1.3.1. Các nhân tố thuộc về bản thân ngƣời lao động . 24 1.3.2. Các nhân tố thuộc về tổ chức . 25 1.4. Tiêu chí đánh giá hiệu quả tạo động lực làm việc . 28 1.4.1. Tỷ lệ công chức thôi việc . 28 1.4.2. Mức độ hài lòng của công chức đối với công việc . 28 1.5. Kinh nghiệm tạo động lực làm việc cho công chức ở một số nƣớc trên thế giới và bài học cho Sở Công thƣơng tỉnh Khăm Muộn nƣớc Cộng hòa Dân chủ Nhân Dân Lào . 29 1.5.1. Kinh nghiệm của Nhật Bản . 29 1.5.2. Kinh nghiệm