Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện cơ chế tưởng thưởng cho người lao động tại Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ Dìn Ký – Chi nhánh Cộng hòa

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là đánh giá thực trạng cơ chế tưởng thưởng cho người lao động tại Chi nhánh Cộng hòa thuộc công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ Dìn Ký nhằm xác định được những mặt đã làm tốt, các điểm còn tồn tại và nguyên nhân của các tồn tại này. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH cód LÊ MINH TRANG HOÀN THIỆN CƠ CHẾ TƯỞNG THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ DÌN KÝ CHI NHÁNH CỘNG HÒA LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH cód LÊ MINH TRANG HOÀN THIỆN CƠ CHẾ TƯỞNG THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ DÌN KÝ CHI NHÁNH CỘNG HÒA Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng ứng dụng Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN VĂN TÂN TP. HỒ CHÍ MINH Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Lê Minh Trang học viên cao học khóa 25 ngành Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan nội dung đề tài Hoàn thiện cơ chế tưởng thưởng cho người lao động tại Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Dìn Ký Chi nhánh Cộng hòa là công trình nghiên cứu của riêng tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Văn Tân. Tất cả các số liệu điều tra và kết quả nghiên cứu trong luận văn được thực hiện nghiêm túc và trung thực. Các thông tin sử dụng trong luận văn đều được phép công bố. TP. Hồ Chí Minh ngày tháng năm 2017 Người thực hiện luận văn Lê Minh Trang MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ MỞ ĐẦU . 1 1. Lí do chọn đề tài . . 1 2. Mục tiêu nghiên cứu . . 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . . 3 4. Phương pháp nghiên cứu . . 3 5. Ý nghĩa của nghiên cứu . . 4 6. Kết cấu của luận văn . . 5 Chương 1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TƯỞNG THƯỞNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC . . 6 1.1. Khái niệm Tưởng thưởng . . 6 1.2. Các lý thuyết về động viên và tưởng thưởng người lao động . . 8 1.2.1. Lí thuyết về thang nhu cầu con người của Abraham Maslow 1943 . 8 1.2.2. Lí thuyết ERG của C. Alderfer 1972 . . 10 1.2.3. Lí thuyết Hai nhân tố của Herzberg 1968 . . 11 1.2.4. Lí thuyết kỳ vọng của Victor Vroom 1964 . . 12 1.3. Các nghiên cứu hiện đại về tưởng .