Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị An ninh phi truyền thống: Công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG

Mục tiêu của đề tài là tìm hiểu công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị rủi ro nguồn nhân lực trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH VŨ THỊ HIỀN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG MNS Hà Nội 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH VŨ THỊ HIỀN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG Chuyên ngành Quản trị An ninh phi truyền thống Mã số 8900201.05QTD LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG MNS NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS. HOÀNG ĐÌNH PHI Hà Nội - 2020 CAM KẾT Tác giả cam kết rằng kết quả nghiên cứu trong luận văn là kết quả lao động của chính tác giả thu đƣợc chủ yếu trong thời gian học và nghiên cứu và chƣa đƣợc công bố trong bất cứ một chƣơng trình nghiên cứu nào của ngƣời khác. Những kết quản nghiên cứu và tài liệu của ngƣời khác trích dẫn bảng biểu công thức đồ thị cùng những tài liệu khác đƣợc sử dụng trong luận văn này đã đƣợc các tác giả đồng ý và trích dẫn cụ thể. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trƣớc Hội đồng bảo vệ luận văn Khoa Quản trị và Kinh doanh và pháp luật về những cam kết nói trên. i MỤC LỤC CAM KẾT . i DANH MỤC BẢNG BIỂU . iv DANH MỤC HÌNH VẼ SƠ ĐỒ .v CHƢƠNG MỞ ĐẦU .1 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC .6 1.1. Quản trị rủi ro .6 1.1.1. Định nghĩa rủi ro và quản trị rủi ro .6 1.1.2. Vai trò của quản trị rủi ro .9 1.1.3. Quá trình quản trị rủi ro .11 1.2. Quản trị nguồn nhân lực và rủi ro trong quản trị nguồn nhân lực .15 1.2.1. Khái quát chung về quản trị nguồn nhân lực .15 1.2.2. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực .19 1.2.3. Các rủi ro có thể xảy ra trong quản trị nguồn nhân lực .26 1.2.4. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực quản trị rủi ro trong quá trình đổi mới của một doanh nghiệp .30 1.2.5. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong quản trị rủi ro và quá trình đổi mới của một doanh nghiệp.33 CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ THƢƠNG MẠI TNG .35 2.1. Giới .