Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Vĩnh Hiệp

Mục tiêu chung của nghiên cứu là hình thành cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn nhằm phân tích, làm rõ, xác định được các tiêu chí đánh giá, các nhân tố ảnh hưởng và phân tích trình tự xây dựng một chương trình đào tạo nhân lực tại công ty TNHH Vĩnh Hiệp. Đánh giá thực trạng, rút ra những thành tựu và hạn chế còn tồn tại trong công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty TNHH Vĩnh Hiệp. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty TNHH Vĩnh Hiệp trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN THÀNH TÍN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VĨNH HIỆP TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 8.34.01.02 Đà Nẵng - 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH PGS.TS. Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 1 TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2 PGS.TS. Lê Kim Long Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 29 tháng 02 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một hội h một tổ chức nào. Chỉ khi nào nguồn nhân lực được sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức ấy mới có thể đạt được những thành công như mong đợi. Các doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh gay gắt cùng với sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của khoa học công nghệ thì phải tìm mọi cách để trang bị cho mình đội ngũ l o động lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. Muốn làm được điều này doanh nghiệp cần phải thực hiện nhiều công việc khác nhau và một trong số đó là công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Làm thế nào để giúp các doanh nghiệp nâng c o chất lượng nguồn nhân lực cụ thể là việc tu ển dụng và sử dụng nguồn nhân lực đ ng là vấn đề được do nh nghiệp hết sức quan tâm. Đào tạo nguồn nhân lực chính là chì khó để cải thiện kết quả làm việc là việc làm hết sức cần thiết và không thể thiếu nếu do nh nghiệp muốn tồn tại và thành công. Việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi sự tốn kém về thời gi n và chi phí nhưng thực hiện tốt công tác nà sẽ m ng lại vị thế cạnh tr nh cho do nh nghiệp để phát triển bền vững. Nhận thấ được sự cần thiết củ đào tạo nguồn nhân lực và ý nghĩ củ vấn đề nà tôi đ lự chọn đề tài Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Vĩnh Hiệp làm đề tài nghiên cứu cho luận văn củ mình với mục đích