Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổ chức. Nghiên cứu trường hợp công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh Long An

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là nghiên cứu các yếu tố: Môi trường làm việc, Cơ hội thăng tiến, Mối quan hệ với cấp trên và Mối quan hệ với đồng nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổ chức của công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh Long An. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - TRẦN HẢI TUẤN NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ ĐỐI VỚI TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - TRẦN HẢI TUẤN NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ ĐỐI VỚI TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH TỈNH LONG AN Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60340403 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. PHẠM QUỐC HÙNG TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổ chức. Nghiên cứu trường hợp công chức viên chức hành chính cấp tỉnh tỉnh Long An là công trình nghiên cứu của tôi. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực do chính tác giả thu thập phân tích và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào khác. Học viên thực hiện Trần Hải Tuấn MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG HÌNH VẼ VÀ HỘP CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU .1 1.1. Lý do chọn đề tài.1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu .3 1.3. Đối tượng nghiên cứu .3 1.4. Phạm vi nghiên cứu.4 1.5. Phương pháp nghiên cứu .4 1.5.1. Dữ liệu dùng cho nghiên cứu .4 1.5.2. Phương pháp nghiên cứu định tính .4 1.5.3. Phương pháp nghiên cứu định lượng .4 1.6. Kết cấu của luận văn .5 CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT .6 2.1. Tổng quan về tình hình nghiên cứu .6 2.1.1. Các nghiên cứu trong nước .6 2.1.2. Các nghiên cứu trên thế giới .8 2.2. Sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức Ogranizational commitment .12 2.2.1. Định nghĩa .12 2.2.2. Vai trò của sự gắn bó đối với tổ chức .15 2.3. Môi trường làm việc Working environment .18 2.3.1. Định nghĩa .18 2.3.2. Vai trò của môi trường làm việc đối với sự gắn bó.20 2.4. Cơ hội thăng tiến Promotion opportunities .22 2.4.1. Định nghĩa .22 2.4.2. Vai trò của cơ hội thăng tiến đối với sự gắn bó .22 2.5. Mối quan hệ với .