Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng viên chức tại Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng

Mục đích của nghiên cứu là phân tích, đánh giá, chỉ ra những hạn chế trong phát triển viên chức tại Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng viên chức tại Trung tâm phục vụ cho công tác khám bệnh, chữa bệnh cho nhân dân trên địa bàn quận, xứng tầm với một bệnh viện đa khoa khu vực. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM THỊ MỸ LINH CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ QUẬN LIÊN CHIỂU THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS.TS. Bùi Huy Khiên Phản biện 1 PGS.TS. Đặng Khắc Ánh Phản biện 2 PGS.TS. Lê Văn Đính Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số - Đường - Quận - TP Thời gian vào hồi giờ tháng năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Với sự phát triển xã hội nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân không ngừng được nâng cao y tế trở thành một lĩnh vực được quan tâm nhiều hơn bao giờ hết và mỗi nhân viên y tế trở thành nguồn lực quan trọng cho sự phát triển ngành y tế họ trực tiếp mang lại cho người dân niềm tin vào một nền y tế có dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao. Cũng giống như bất kỳ tổ chức nào một bệnh viện muốn tồn tại và phát triển luôn phải tận dụng triệt để kết hợp hài hòa các nguồn lực của đơn vị mình. Các yếu tố như trang thiết bị y tế cơ sở vật chất vốn đầu tư v.v.rất quan trọng nhưng một yếu tố mang tính then chốt quyết định chi phối các nguồn lực đó chính là nguồn nhân lực là sức mạnh trình độ tâm huyết của các viên chức Trung tâm để nâng cao chất lượng khám bệnh chữa bệnh. Tuy nhiên phát triển nguồn nhân lực y tế để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của người dân tại các bệnh viện tuyến huyện nói chung Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu nói riêng vẫn còn có nhiều hạn chế bất cập. Thu hút viên chức về công tác ở tuyến huyện rất khó khăn tình trạng bác sĩ chuyển từ bệnh viện công sang bệnh viện tư diễn ra khá phổ biến nhiều cán bộ y tế có chuyên môn và kinh nghiệm đến tuổi về hưu nhưng đội ngũ cán bộ kế cận cần để bổ sung .