Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến việc chia sẻ tri thức trường hợp tại Tổng Công ty Thái Sơn

Nghiên cứu này sẽ giúp các lãnh đạo có định hướng về phong cách và có những thay đổi phù hợp để tạo được môi trường thuận lợi cho nhân viên chia sẻ tri thức, nâng cao sức mạnh tri thức và năng lực cạnh tranh cho tổ chức; đồng thời cũng đóng góp kết quả thực nghiệm cho các nghiên cứu có liên quan đến phong cách lãnh đạo và chia sẻ tri thức của nhân viên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN ĐỨC THÀNH ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN VIỆC CHIA SẺ TRI THỨC - TRƯỜNG HỢP TẠI TỔNG CÔNG TY THÁI SƠN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN ĐỨC THÀNH ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN VIỆC CHIA SẺ TRI THỨC - TRƯỜNG HỢP TẠI TỔNG CÔNG TY THÁI SƠN Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Thạc sĩ điều hành cao cấp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. Nguyễn Hữu Lam TP. Hồ Chí Minh Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả nội dung của luận văn Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến việc chia sẻ tri thức trường hợp tại Tổng Công ty Thái Sơn là công trình nghiên cứu của riêng tôi không sao chép của bất cứ luận văn nào cũng chưa được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu nào khác trước đây. Tôi xin cam đoan tất cả các số liệu dùng trong nghiên cứu được thu thập và sử dụng một cách trung thực. Toàn bộ kết quả phân tích là do chính tôi xử lý trên phần mềm SPSS. TP Hồ Chí Minh ngày 20 tháng 03 năm 2017 Người thực hiện luận văn Nguyễn Đức Thành MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các ký hiệu chữa viết tắt Danh mục hình vẽ biểu đồ Danh mục các bảng CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1. Lý do chọn đề tài nghiên cứu .1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 2 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .2 1.4. Phương pháp nghiên cứu 3 1.5. Ý nghĩa của đề tài .3 1.6. Kết cấu của luận văn .4 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1. Các khái niệm .5 2.1.1. Phong cách lãnh đạo .5 2.1.1.1. Phong cách lãnh đạo nghiệp vụ .5 2.1.1.2. Phong cách lãnh đạo chuyển dạng .7 2.1.1.3. Phong cách lãnh đạo thuận hai tay 9 2.1.2 Chia sẻ tri thức .11 2.2. Các nghiên cứu trước có liên quan .12 2.3. Giả thuyết nghiên cứu và đề xuất mô hình nghiên cứu .16 2.3.1. Giả thuyết nghiên cứu .16 2.3.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất .21 CHƯƠNG 3 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 3.1 Quy trình nghiên cứu . .22 3.2. Phương