Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên - Trường hợp Nhà máy phân bón Cửu Long

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Nhà máy nhằm giúp các nhà quản lý của Nhà cũng như các nhà quản lý Công ty cổ phần phân bón miền Nam có cái nhìn toàn diện hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Từ đó, họ có định hướng và có chính sách phù hợp trong việc sử dụng nguồn nhân lực, tạo ra môi trường làm việc thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên nhằm khai thác tối đa hiệu suất của nguồn nhân lực, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐOÀN TẤN SANG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRƯỜNG HỢP NHÀ MÁY PHÂN BÓN CỬU LONG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐOÀN TẤN SANG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRƯỜNG HỢP NHÀ MÁY PHÂN BÓN CỬU LONG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Thạc sĩ điều hành cao cấp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS. BÙI THỊ THANH TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Trường hợp Nhà máy phân bón Cửu Long là công trình nghiên cứu của chính bản thân tôi. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tp. Hồ Chí Minh ngày 09 tháng 01 năm 2017 Tác giả Đoàn Tấn Sang MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ TÓM TẮT Chương 1. TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU . 1 1.1. Lý do chọn đề tài .1 1.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu .2 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .3 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu.3 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu .3 1.4. Phương pháp nghiên cứu .3 1.5. Ý nghĩa của nghiên cứu.4 1.6. Kết cấu báo cáo nghiên cứu .4 Chương 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 6 2.1. Động lực làm việc .6 2.1.1. Các học thuyết về tạo động lực .6 2.1.2. Các mô hình nghiên cứu về động lực làm việc .13 2.2. Các nghiên cứu trước có liên quan .16 2.2.1. Các nghiên cứu nước ngoài .16 2.2.2. Các nghiên cứu ở Việt Nam .17 2.3. Đề xuất mô hình nghiên cứu .19 2.3.1. Cấp quản lý .20 2.3.2. Thu nhập và phúc lợi .20 2.3.3. Đồng nghiệp .21 2.3.4. Đào tạo và thăng tiến.22 2.3.5. Công việc thú vị .22 2.3.6. Tham gia lập kế hoạch .23 2.3.7. Chính sách khen thưởng công nhận .24 2.3.8. Thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp .25 Tóm tắt chương 2 .26 Chương 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 27