Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận án Tiến sĩ: Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao tại Sơn La

Luận án với mục tiêu đề xuất được các giải pháp và kiến nghị chủ yếu có cơ sở khoa học và thực tiễn để hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao tại Sơn La, Việt Nam. | 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định Vô luận việc gì đều do người làm ra và từ nhỏ đến to từ gần đến xa đều thế cả . Matsushita Konosuke đã chứng minh rằng Nhân sự chìa khóa của thành công . Susan R.Meisinger đã tuyên bố Con người là tài sản quan trọng nhất của chúng ta . Những phát biểu mang tính tổng kết nêu trên mặc dù xuất hiện ở những thời điểm khác nhau những nền văn hóa không giống nhau nhưng cũng đã khẳng định vị trí quan trọng đặc biệt của NNL đối với mỗi quốc gia mỗi ngành mỗi tổ chức. Ngành YT tỉnh Sơn La có trách nhiệm và sứ mạng thực hiện việc CSSK cho hơn 1 2 triệu dân trên địa bàn tỉnh và một số tỉnh của nước bạn Lào tiếp giáp biên giới với Tỉnh Sơn La. Để hoàn thành nhiệm vụ được giao ngành YT Sơn La cần phải có một hệ thống đủ mạnh với mạng lưới YT đủ độ bao phủ từ tỉnh đến xã đội ngũ NLYT có chất lượng cao. Hiện nay tại tỉnh Sơn La QLNN về NLYT-TĐC còn nhiều hạn chế như Công tác xây dựng và thực hiện quy hoạch kế hoạch phát triển ngành YT nói chung PTNNLYT-TĐC nói riêng chưa theo kịp yêu cầu phát triển. Một số quy hoạch đã có dấu hiệu bất cập mâu thuẫn thiếu tính khả thi Tổ chức bộ máy QLNN về PTNNLYT-TĐC còn phân tán thiếu tập trung thống nhất Công tác kiểm tra thanh tra hoạt động và xử lý vi phạm trong lĩnh vực PTNNLYT-TĐC mặc dù đã được quan tâm chỉ đạo thực hiện nhưng nhìn chung còn thưa thớt việc xử lý sau thanh kiểm tra từng lúc từng nơi chưa dứt khoát Tính hiệu lực hiệu quả phù hợp và bền vững của QLNN về PTNNLYT-ĐC trên địa bàn tỉnh có sự cải thiện tuy vẫn còn nhiều bất cập. Còn thiếu BS đặc biệt là BS có trình độ sau ĐH và chuyên môn sâu đội ngũ chuyên gia đầu ngành trên một số lĩnh vực cơ cấu nhân lực theo từng vùng từng lĩnh vực chưa phù hợp với quy định số lượng BS về công tác hàng năm trên phạm vi toàn tỉnh chưa đảm bảo và đáp ứng được quy hoạch phát triển ngành YT và phát triển dân số tự nhiên của tỉnh. Tình trạng thiếu BS về công tác tại các đơn vị YT thuộc lĩnh vực đặc thù như Lao Phong HIV