Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Employees’ preferred modes of conflict management in automobile and information technology (IT) industries in Chennai
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Employees’ preferred modes of conflict management in automobile and information technology (IT) industries in Chennai
Ðình Quảng
55
7
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
This study was carried out on Emotional Intelligence and Conflict management among the employees of automobile and Information Technology (IT) industries in Chennai. | Employees preferred modes of conflict management in automobile and information technology IT industries in Chennai International Journal of Management IJM Volume 7 Issue 4 May June 2016 pp.208 214 Article ID IJM_07_04_018 Available online at http www.iaeme.com ijm issues.asp JType IJM amp VType 7 amp IType 4 Journal Impact Factor 2016 8.1920 Calculated by GISI www.jifactor.com ISSN Print 0976-6502 and ISSN Online 0976-6510 IAEME Publication EMPLOYEES PREFERRED MODES OF CONFLICT MANAGEMENT IN AUTOMOBILE AND INFORMATION TECHNOLOGY IT INDUSTRIES IN CHENNAI Dr. Dominic Savio Asst. Professor Madras School of Social Work Chennai Tamilnadu India ABSTRACT The presence of more positive emotional experience in an organization may be viewed as goal congruence to some extent. However it is cautioned by the interactionist view of conflict theory that harmonious peaceful tranquil and cooperative groups may be prone to be static apathetic and nonresponsive to the needs for change and innovation. The presence of too much of negative emotions in the organization may be a clear sign that the goals of the organization are deviating from the target. It indicates increased levels of conflicts in the organization. This study was carried out on Emotional Intelligence and Conflict management among the employees of automobile and Information Technology IT industries in Chennai. Purposive sampling method was used for data collection and 300 samples were collected. The data relating to automobile and IT employees preferred modes for conflict management were analyzed. The findings showed that among the age group employees between 30-35 years significantly differed with employees in age groups of 25-30 years and above 35 years in their preferred modes of conflict management. Among the junior middle and senior management the middle management employees preferred collaborative mode. Between the automobile and IT industries the automobile industry showed the preference for competing mode. .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Employees’ preferred modes of conflict management in automobile and information technology (IT) industries in Chennai
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.