Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Khoa Học Xã Hội
Xã hội học
Social media vs online hiring: what recruiters prefer
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Social media vs online hiring: what recruiters prefer
Kim Tuyền
66
9
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
This study brings to you a comparative assessment of hiring sources, Job Boards Vs. Social Media for IT companies in Pune city. | Social media vs online hiring what recruiters prefer International Journal of Management IJM Volume 8 Issue 2 March April 2017 pp.10 18 Article ID IJM_08_02_002 Available online at http www.iaeme.com ijm issues.asp JType IJM amp VType 8 amp IType 2 Journal Impact Factor 2016 8.1920 Calculated by GISI www.jifactor.com ISSN Print 0976-6502 and ISSN Online 0976-6510 IAEME Publication SOCIAL MEDIA VS ONLINE HIRING WHAT RECRUITERS PREFER Shraddha Shrivastava Student Symbiosis Institute of Management Studies Khadki Pune India Prof. Kingshuk Bhadury Professor Symbiosis Institute of Management Studies Khadki Pune India ABSTRACT Business leaders and Talent acquisition team are always on their toes to supersede even the latest recruiting. Owing to this the world is observing the hiring industry undergo pockets of disruption. With technology booming at its own pace E-recruiting has become the newest form of hiring avenue. The world is also witnessing the democratization of recruiting because of technology boom. Companies and institutions are under constant pressure not only to find top talent but also to find them at lower costs. Now the concern remain that which form of E-recruiting offers best returns. Social Media and online recruiting portals are the popular methods. While we see a rise in usage of both there exists a need to determine which method is most preferred by whom the job seekers or the recruiters. Various factors go into determining which platform to choose. This study brings to you a comparative assessment of hiring sources Job Boards Vs. Social Media for IT companies in Pune city. Key words Social Media Job Boards Job Seekers Recruiting Hiring Platforms Cite this Article Shraddha Shrivastava and Prof. Kingshuk Bhadury Social Media Vs Online Hiring What Recruiters Prefer. International Journal of Management 8 2 2017 pp. 10 18. http www.iaeme.com IJM issues.asp JType IJM amp VType 8 amp IType 2 1. INTRODUCTION This report highlights three main aspects of the
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
The Top secret: Social media survival guide
Accounting undergraduate Honors theses: To tweet or not totweet - That is the professional social media question
Constraints in using internet and social media as perceived by farmers in Bhilwara district of Rajasthan, India
Impacts of social media marketing on small restaurant businesses in Vietnam
Impact of social media upon undergraduates student behaviors in University of Kufa, Iraq
Power of digital marketing in building brands: a review of social media advertisement
Knowledge management and social media: A scientometrics survey
Các xu hướng Social Media 2013 không thể bỏ qua
Purchase intention on Indonesia male’s skin care by social media marketing effect towards brand image and brand trust
Intergrating TAM and TOE Models in researching social media adoption in businesses in Vietnam
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.