Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Văn Bản Luật
Lao động - Tiền lương
Công văn số 3235/LĐTBXH-BHXH
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công văn số 3235/LĐTBXH-BHXH
Giáng Ngọc
171
2
doc
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Công văn số 3235/LĐTBXH-BHXH năm 2019 trả lời kiến nghị liên quan tới pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn. | Công văn số 3235 LĐTBXH-BHXH BỘ LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THƯƠNG BINH Độc lập Tự do Hạnh phúc VÀ XÃ HỘI Số 3235 LĐTBXH BHXH Hà Nội ngày 05 tháng 8 năm 2019 V v trả lời kiến nghị của doanh nghiệp Kính gửi Công ty trách nhiệm hữu hạn Giầy Alena Việt Nam Bộ Lao động Thương binh và Xã hội nhận được kiến nghị của Công ty trách nhiệm hữu hạn Giầy Alena Việt Nam Công ty do Văn phòng Chính phủ chuyển đến tại Công văn số 6187 VPCP ĐMDN ngày 11 tháng 7 năm 2019 về một số vấn đề liên quan tới pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội. Sau khi nghiên cứu Bộ Lao động Thương binh và Xã hội trả lời Công ty như sau 1. Theo quy định tại khoản 5 Điều 155 của Bộ luật Lao động thì lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Theo đó lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ 60 phút tính vào giờ làm việc thời gian nghỉ không dựa vào số giờ làm việc của người lao động . 2. Trường hợp nêu tại Công văn số 2387 LĐTBXH ATLĐ ngày 17 tháng 6 năm 2019 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội tổng số ngày nghỉ phép người lao động được hưởng là 02 ngày. 3. Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Thông tư số 59 2015 TT BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2018 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc bao gồm cả tháng sinh con. Trong ví dụ mà Công ty đưa ra mới chỉ thể hiện thời điểm lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không thể hiện thời điểm lao động nữ sinh con nên Bộ Lao động Thương binh và Xã hội chưa đủ cơ sở để trả lời cụ thể. . TL. BỘ TRƯỞNG Nơi nhận VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI Như trên Bộ .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Tổng quan về văn hóa công sở - TS. Bùi Quang Xuân
Sổ theo dõi công văn đến
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Văn hóa công sở tại các trường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thuộc các bộ
Tập bài giảng Quản trị văn phòng và văn hóa công sở
Mẫu Sổ theo dõi công văn đến
Mẫu Sổ theo dõi công văn đi
Bài giảng Quy chế Văn hoá công sở tại các cơ quan hành chính Nhà nước
Xác định cấu trúc của môi trường văn hóa công sở trong nghiên cứu xây dựng môi trường văn hóa công sở ở Việt Nam hiện nay
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện văn hoá công sở tại uỷ ban nhân dân Huyện Ứng Hoà - Thành phố Hà Nội
Bài giảng Một số vấn đề về tư vấn pháp luật - Tư vấn sở hữu công nghiệp cho doanh nghiệp
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.