Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Bộ phận nhân sự - ủng hộ hay phản bác?
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bộ phận nhân sự - ủng hộ hay phản bác?
Mỹ Dung
65
8
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bộ phận nhân sự - ủng hộ hay phản bác? Quản lý nhân sự (Human Resources – HR) không chỉ là một công việc thường nhật, mà đó là một nghệ thuật đòi hỏi ở nhà quản lý rất nhiều kỹ năng và sự khéo léo. | Bộ phận nhân sự - ủng hộ hay phản bác Quản lý nhân sự Human Resources - HR không chỉ là một công việc thường nhật mà đó là một nghệ thuật đòi hỏi ở nhà quản lý rất nhiều kỹ năng và sự khéo léo. Với phân tích của một số chuyên gia quản lý nhân sự các nhà tư vấn và học giả nghiên cứu môi trường làm việc bạn sẽ nhận thấy nhiều quan điểm khác nhau về HR cả ủng hộ lẫn phản đối. 1. Không ít người luôn chỉ trích rằng bộ phận nhân sự có thể không cần thiết. Nó phần nào tạo ra những rắc rối trong công ty bởi vì luôn mắc kẹt trong các công việc là điền vào đơn từ cũng như giải thích các lợi ích của công ty và quá gần gũi với công việc quản lý song lại thiếu kiến thức kinh doanh để trở thành các đối tác chiến lược hiệu quả. Giao thiệp với các kiểu phòng ban nhân sự như vậy cũng giống như việc đi đến nha sỹ David Sirota tác giải cuốn Những nhân viên nhiệt thành Các công ty được lợi gì khi trao cho nhân viên những gì họ mong muốn đã viết như thế. Khi được đề nghị đánh giá về chất lượng các bộ phận chức năng khác nhau trong doanh nghiệp ông bổ sung IT và HR là hai chức năng được đánh giá thấp nhất . Trong khi đó những quan điểm ủng hộ HR lại cho rằng công tác này liên quan trực tiếp tới hoạt động quản trị cấp cao cung cấp những dữ liệu quan trọng cho các giao dịch kinh doanh quan trọng như sáp nhập hợp nhất hay tái cấu trúc công ty. Trong viễn cảnh này các phòng ban nhân sự được cất nhắc từ vai trò quản trị truyền thống tới một vai trò quan trọng hơn tập trung vào yếu tố sáng tạo tại đó bao gồm các nhân tài tuyển dụng thúc đẩy sự năng động và cơ hội nghề nghiệp của toàn thể nhân viên cũng như cải thiện tính hiệu quả hoạt động của công ty. Vậy thì đâu là vai trò của HR trong các công ty ngày nay . 2. Nếu nhìn vào lịch sử HR bạn sẽ nhận thấy các chiều hướng liên quan tới HR - chẳng hạn như việc thuê nhân lực bên ngoài việc thiết lập các trung tâm điện thoại khách hàng trung tâm dịch vụ khách hàng và sự phối kết hợp các vấn đề cần bằng cuộc sống - công việc. - thường cần đến cả .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Nghiên cứu ảnh hưởng của sự phân bố không đồng nhất theo chiều cao trong việc sắp xếp chất hấp thụ cháy trong bó nhiên liệu của lò phản ứng WWER-1200 đối với đặc trưng vật lý - Neutron - K∞
Nghiên cứu sản xuất đồng vị phóng xạ ¹⁷⁷Lu trên lò phản ứng hạt nhân Đà Lạt và khả năng ứng dụng đồng vị này trong y tế: Phần 2. Nghiên cứu sự phân bố và đào thải của dược chất ¹⁷⁷Lu – EDTMP trên động vật (chuột bạch và thỏ)
Tìm hiểu các vấn đề cơ bản về Năng lượng nguyên tử Các ứng dụng của công nghệ hạt nhân Sự phát triển của điện hạt nhân trên thế giới và ở nước ta
Nghiên cứu sơ bộ hệ thống thủy nhiệt của lò phản ứng mô đun nhỏ loại nước áp lực sử dụng cho trạm năng lượng hạt nhân nổi
Luận án tiến sĩ Y học: Sự phân bố kiểu gen CYP1A1, CYP2D6 ở bệnh nhân ung thư phổi
Tóm tắt Luận án tiến sĩ Y học: Sự phân bố kiểu gen CYP1A1, CYP2D6 ở bệnh nhân ung thư phổi
Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự tại Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dương
Khóa luận tốt nghiệp Kỹ sư kỹ thuật hạt nhân: Tính toán tới hạn cho bó nhiên liệu lò WWER-1000 bằng MCNP
Nghiên cứu tỷ lệ nhiễm HPV và sự phân bố các type HPV ở bệnh nhân khám phụ khoa tại Bệnh viện Đại học Y Dược thành phố Hồ Chí Minh
Luận án Tiến sĩ Vật lý: Nghiên cứu mô phỏng và cải tiến thiết kế bó nhiên liệu lò phản ứng VVER-1000/V-320 sử dụng vi hạt Gd2O3 bằng chương trình MVP
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.