Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Văn Bản Luật
Lao động - Tiền lương
Công văn số 318/QHLĐTL-CSLĐ
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công văn số 318/QHLĐTL-CSLĐ
Thùy Như
161
2
doc
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Công văn số 318/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về thời gian thử việc không được tính hưởng trợ cấp thôi việc do Cục Quan hệ Lao động và Tiền Lương ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn. | Công văn số 318 QHLĐTL-CSLĐ BỘ LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THƯƠNG BINH Độc lập Tự do Hạnh phúc VÀ XÃ HỘI CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Số 318 QHLĐTL CSLĐ Hà Nội ngày 29 tháng 05 năm 2019 V v thời gian thử việc không được tính hưởng trợ cấp thôi việc Kính gửi Công ty TNHH Công nghệ Giao tiếp WISE CONCETTI Tầng 3 tòa nhà Kinh Đô 93 Lò Đúc Phường Phạm Đình Hổ Quận Hai Bà Trưng Thành phố Hà Nội Trả lời kiến nghị của Công ty TNHH Công nghệ Giao tiếp WISE CONCETTI về việc thời gian thử việc không được tính hưởng trợ cấp thôi việc do Văn phòng Chính phủ chuyển đến tại công văn số 4191 VPCP ĐMDN ngày 17 tháng 5 năm 2019 sau khi nghiên cứu Cục Quan hệ Lao động và Tiền Lương Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau 1. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ Luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử quyền nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. 2. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 thì khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1 2 3 5 6 7 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 3. Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 148 2018 NĐ CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 05 2015 NĐ CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 12 năm 2018 thì thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thời gian được người sử dụng lao động cử đi học thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau thai sản theo quy định của .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Tổng quan về văn hóa công sở - TS. Bùi Quang Xuân
Sổ theo dõi công văn đến
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Văn hóa công sở tại các trường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thuộc các bộ
Tập bài giảng Quản trị văn phòng và văn hóa công sở
Mẫu Sổ theo dõi công văn đến
Mẫu Sổ theo dõi công văn đi
Bài giảng Quy chế Văn hoá công sở tại các cơ quan hành chính Nhà nước
Xác định cấu trúc của môi trường văn hóa công sở trong nghiên cứu xây dựng môi trường văn hóa công sở ở Việt Nam hiện nay
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thực hiện văn hoá công sở tại uỷ ban nhân dân Huyện Ứng Hoà - Thành phố Hà Nội
Bài giảng Một số vấn đề về tư vấn pháp luật - Tư vấn sở hữu công nghiệp cho doanh nghiệp
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.