Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công văn số 372/QHLĐTL-CSLĐ

Công văn số 372/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về hướng dẫn quy định pháp luật lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn. | Công văn số 372 QHLĐTL-CSLĐ BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BINH Độc lập Tự do Hạnh phúc VÀ XÃ HỘI CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Số 372 QHLĐTL CSLĐ Hà Nội ngày 27 tháng 6 năm 2019 V v hướng dẫn quy định pháp luật lao động Kính gửi Công ty trách nhiệm hữu hạn TM DV Mednovum Số 34A Phạm Ngọc Thạch Phường 6 Quận 3 Thành phố Hồ Chí Minh Trả lời kiến nghị của Công ty trách nhiệm hữu hạn TM DV Mednovum đề nghị hướng dẫn một số vấn đề liên quan đến chế độ đối với người lao động do Văn phòng Chính phủ gửi kèm công văn số 460 VPCP ĐMDN ngày 16 tháng 01 năm 2019 sau khi nghiên cứu Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau 1. Về trả tiền tương đương mức đóng bảo hiểm thất nghiệp trong cùng kỳ trả lương đối với người lao động trong thời gian nghỉ thai sản ốm đau Theo quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 28 2015 NĐ CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bảo hiểm y tế bắt buộc bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. Căn cứ các quy định và nội dung kiến nghị của Công ty trách nhiệm hữu hạn TM DV Mednovum thì người lao động nữ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không thuộc đối tượng .