Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Role of HR practices in employees’ satisfaction: a case study on 3-star hotels of Ahmedabad, Gujarat
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Role of HR practices in employees’ satisfaction: a case study on 3-star hotels of Ahmedabad, Gujarat
Thanh Nga
59
7
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
The purpose of this study is to find out that how and which HR practices play an important role in increasing employees’ satisfaction in hotel industry. This study focuses on lower level employees of 3-star hotels in Ahmedabad, Gujarat. | Role of HR practices in employees satisfaction a case study on 3-star hotels of Ahmedabad Gujarat International Journal of Management IJM Volume 7 Issue 6 September October 2016 pp.116 122 Article ID IJM_07_06_013 Available online at http www.iaeme.com ijm issues.asp JType IJM amp VType 7 amp IType 6 Journal Impact Factor 2016 8.1920 Calculated by GISI www.jifactor.com ISSN Print 0976-6502 and ISSN Online 0976-6510 IAEME Publication ROLE OF HR PRACTICES IN EMPLOYEES SATISFACTION A CASE STUDY ON 3-STAR HOTELS OF AHMEDABAD GUJARAT Neela Multani Assistant Professor Department of Science amp Humanities SVBIT Unava Gujarat India. ABSTRACT Human Resource Management is an integral part of any organization and when it is about hospitality industry HR department plays a crucial role in organization s growth because only satisfied employees can serve better to the customers. Human resource department not only recruit the best employees but also guide their career map. The purpose of this study is to find out that how and which HR practices play an important role in increasing employees satisfaction in hotel industry. This study focuses on lower level employees of 3-star hotels in Ahmedabad Gujarat. A pilot study was conducted first and HR executives managers of hotels were interviewed. On the basis of these interviews factors which affect employees satisfaction were identified and questionnaire was designed for employees. Responses were taken from the lower level employees of the hotels. This study shows that employees are satisfied with working conditions and somewhat with the salary and other benefits they are receiving. The employee turnover rate observed in hotel industry is relatively high. Key words Employee Satisfaction Hotel Industry HR Practices. Cite this Article Neela Multani Role of HR Practices in Employees Satisfaction A Case Study on 3-Star Hotels of Ahmedabad Gujarat. International Journal of Management 7 6 2016 pp. 116 122. http www.iaeme.com IJM .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture The changing role and functions of HR
Innovative work behavior: Hr practice-related key drivers and its impacts on work role performance
Master Thesis in Economics: The shifting role of the HR manager in employee engagement (ee) in the Irish banking
Lecture Human resource acquiring: Chapter 2: HR Recruitment
Lecture Human resource acquiring: Chapter 3: HR Selection
100 + Diverse National and State Groups Support Speier’s H.R. 1608 Bill
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 1
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 2
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 3
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 4
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.