Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Quản lý dự án
Factors effecting the performance management system: a comparative analysis among men and women with reference to information technology sector
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Factors effecting the performance management system: a comparative analysis among men and women with reference to information technology sector
Thu Duyên
82
16
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
This positivist research outcome reports the factors effecting the performance management system (PMS) in information technology sector using a comparative with reference men and women employees. | Factors effecting the performance management system a comparative analysis among men and women with reference to information technology sector International Journal of Management IJM Volume 11 Issue 1 January 2020 pp. 81 96 Article ID IJM_11_01_009 Available online at http www.iaeme.com ijm issues.asp JType IJM amp VType 11 amp IType 1 Journal Impact Factor 2019 9.6780 Calculated by GISI www.jifactor.com ISSN Print 0976-6502 and ISSN Online 0976-6510 IAEME Publication Scopus Indexed FACTORS EFFECTING THE PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM A COMPARATIVE ANALYSIS AMONG MEN AND WOMEN WITH REFERENCE TO INFORMATION TECHNOLOGY SECTOR KDV Prasad Mruthyanjaya Rao RTM Nagpur University Nagpur Maharashtra State India Rajesh Vaidya Management Technology Shri Ramdeobaba College of Engineering amp Management Katol Road Nagpur-440013 India Corresponding Author E-mail prasadkanaka2003@yahoo.co. ABSTRACT This positivist research outcome reports the factors effecting the performance management system PMS in information technology sector using a comparative with reference men and women employees. A comparative analysis of an empirical survey involving men and women employees using the factors that effect the PMS in information technology sector carried out. The primary data generated carrying out a survey with Nine hundred and twenty-four employees consisting of 379 women and 545 men working in information technology sector in and around the Metro of Hyderabad. A structured and undisguised questionnaire was employed on the respondents for this research study. The questionnaire prepared and published on Google form and link for the questionnaire was provided to the respondents. The six independent factors that are effecting the PMS employee performance working environment personal competencies knowledge-level job-knowledge interpersonal and communication competencies and a dependent factor PMS measured. The reliability and in the internal consistency of the research instrument the .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.