Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Các vấn đề cơ bản của doanh nghiệp và quyền con người: Phần 2

Nối tiếp phần 1, phần 2 của ebook "Doanh nghiệp và quyền con người – Một số vấn đề cơ bản" trình bày trách nhiệm về quyền con người của doanh nghiệp; doanh nghiệp và quyền con người ở Việt Nam. | Các vấn đề cơ bản của doanh nghiệp và quyền con người Phần 2 TRÁCH NHIỆM VỀ QUYỀN CON NGƯỜI CỦA DOANH NGHIỆP Trách nhiệm về quyền con người của doanh nghiệp Hướng dẫn của LHQ về doanh nghiệp và quyền con người nêu rõ trách nhiệm của doanh nghiệp là phải tôn trọng quyền con người. Trách nhiệm tôn trọng quyền con người được hiểu là trách nhiệm kiềm chế và kiểm soát các hoạt động của mình để không gây ra hoặc góp phần gây ra vi phạm quyền con người và trong trường hợp có vi phạm xảy ra cần có biện pháp khắc phục tác động tiêu cực đến nhân quyền do mình gây ra. Tiếp đó doanh nghiệp cần chủ động để ngăn ngừa giảm thiểu các tác động tiêu cực đến nhân quyền có liên quan đến hoạt động sản phẩm hoặc dịch vụ các mối quan hệ kinh doanh của doanh nghiệp kể cả khi doanh nghiệp không trực tiếp gây nên các tác động đó.1 Trách nhiệm tôn trọng quyền con người là một chuẩn mực toàn cầu đòi hỏi mọi loại hình doanh nghiệp phải tuân thủ bất kể ở địa bàn hoạt động nào. Trách nhiệm này tồn tại độc lập với khả năng và sự sẵn sàng của nhà nước nhằm 1 Xem Nguyên tắc hướng dẫn về doanh nghiệp và nhân quyền của LHQ 2011. 89 DOANH NGHIỆP VÀ QUYỀN CON NGƯỜI thực hiện nghĩa vụ của quốc gia về quyền con người và không làm ảnh hưởng hay giảm nhẹ nghĩa vụ của nhà nước. Có nhiều cách để doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm tôn trọng quyền con người. Doanh nghiệp có thể thực hiện tôn trọng quyền con người bằng việc tuân thủ hiến pháp pháp luật quốc gia các quy định của pháp luật quốc tế hay thậm chí thông qua các sáng kiến mang tính tự nguyện. Trách nhiệm tôn trọng nhân quyền của doanh nghiệp đã được LHQ ILO OECD và các cam kết tự nguyện của doanh nghiệp ghi nhận. Cụ thể doanh nghiệp cần tôn trọng các quyền được ghi nhận các văn kiện quốc tế cơ bản về nhân quyền như Tuyên ngôn Nhân quyền Phổ quát 1948 Công ước về các Quyền dân sự và chính trị Công ước về các Quyền kinh tế xã hội và văn hóa 1966 Tuyên bố của ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản ở nơi làm việc cùng nhiều các văn kiện chuyên biệt về .