Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nhân lực thực hiện chính sách ứng phó biến đổi khí hậu tại thành phố Hồ Chí Minh: Thực trạng và giải pháp

Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ

Là một địa phương bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi biến đổi khí hậu, Thành phố Hồ Chí Minh cần tập trung phát triển nhân lực cho công cuộc ứng phó biến đổi khí hậu của Thành phố. Bởi đây là yếu tố giữ vai trò then chốt trong ứng phó biến đổi khí hậu thành công. | Nhân lực thực hiện chính sách ứng phó biến đổi khí hậu tại thành phố Hồ Chí Minh: Thực trạng và giải pháp VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 35, No. 4 (2019) xx-xx Original Article Human Resource for Climate Change Policy Implementation in Ho Chi Minh City: Situation and Solutions Ngo Hoai Son1, Nguyen Van Hoa2,* International University, Vietnam National University HCMC, Quarter 6, Linh Trung, Thu Duc, HCM City Vietnam Institute of Science Technology and Innovation, Ministry of Science and Technology, 38 Ngo Quyen, Hoan Kiem, Hanoi, Vietnam Received 15 July 2019 Revised 03 December 2019; Accepted 20 December 2019 Abstract: As severely affected by climate change, Ho Chi Minh City needs to focus on developing human resource for its climate change response policy. This is because human resource is a key factor fora successful response. The paper uses secondary data from the Department of Natural Resources and Environment of Ho Chi Minh City to analyze the current situation of human resources for climate change of the city, which is devided into 02 main groups as core and complementary groups. The data show that, although the core group is high qualified, it lacks staffs with deep expertise in policy and climate change. For the complementary group, the city has not focused on training in both short and long term. In order to improve the effectiveness of climate change response in the coming years, Ho Chi Minh City needs to implement at least 03 solutions: (01) recruiting additional staffs with expertise in policies and climate change; (02) promote training for the core personnels; and (03) statistics, build and implement in short and long-term training plans for complementary staffs. Keywords: human resource, climate change response, policy implementation, Ho Chi Minh City.* __ * Corresponding author. E-mail address: htvm2019@gmail.com .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nhân lực từ thực tiễn Bệnh viện đa khoa huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội

Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển Nguồn nhân lực Khoa học và Công nghệ trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Y tế tại các bệnh viện công trên địa bàn thành phố Tam Kỳ tỉnh Quảng Nam

Luận án Tiến sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nhân lực chất lượng cao trong các trường đại học công lập ở thành phố Hà Nội hiện nay

Tóm tắt luận án Tiến sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nhân lực chất lượng cao trong các trường đại học công lập ở thành phố Hà Nội hiện nay

Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực từ thực tiễn tỉnh Đắk Nông

Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực Công an nhân dân trên địa bàn tỉnh An Giang

Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách thu hút và sử dụng nhân lực chất lượng cao của tỉnh Tây Ninh

Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần FPT

Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nhân lực từ thực tiễn Học viện Dân tộc
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.