Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Phương pháp trả lương
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Phương pháp trả lương
Ðức Phi
147
4
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài viết đề cập đến các tính và phương pháp tính tiền lương thực tế của cán bộ viên chức gồm 2 phần: tiền lương ổn định & tiền lương hiệu quả. . | Phương pháp trả lương Chương II PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG Điều 6. Tiền lương của CBVC Tiền lươ ng thực tế của CBVC gồm 2 phần: ti ền l ương ổn định & tiền lươ ng hiệu quả. Công thức tính: TL ik = TL1ik + TL 2ik Trong đó : TLik là tiền lương thực tế của CBVC thứ k ở đơn vị i; TL1ik là tiền lương ổn định trong kỳ của CBVC thứ k ở đơn vị i; TL2ik là tiền lương hiệu quả của CBVC thứ k ở đơn vị i. 6.1. Tiền lương ổn định ML C H ik TL 1ik N ik NC Trong đó: MLC là mức lương trả cho 01 hệ số lương chức danh và do Giám đốc quyết định vào đầu năm; Hik là hệ số lương chức danh của CBVC thứ k ở đơn vị i (Phụ lục 1); NC là ngày công chế độ theo quy định của Trung tâm; Nik là ngày công thực tế của CBVC thứ k ở đơn vị i và được tính như sau: G 1ik 1,5 G 2 ik 2,0 G 3 ik 3,0 N ik N Cik N Pik N Hik 8 Với NCik là ngày công làm việc thực tế theo chế độ của CBVC thứ k, đơn vị i; G1ik, G2ik, G3ik lần lượt là số giờ làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ/tết của CBVC thứ k, đơn vị i; NPik là ngày nghỉ phép năm của CBVC thứ k, đơn vị i; NHik là ngày đi học (ngắn hạn, dưới 01 tháng) của CBVC thứ k, đơn vị i. 6.2. Tiền lương hiệu quả QL 2 i TL 2 ik Li H ik N ik K ik H ij N ij K ij j 1 Trong đó: Hij là hệ số lương chức danh của CBVC thứ j ở đơn vị i (Phụ lục 1); Nij là ngày công thực tế của CBVC thứ j ở đơn vị i; Kij là hệ số hoàn thành nhiệm vụ của CBVC thứ j ở đơn vị i; với mức tối thiểu là 0,8; mức tối đa là 1,2. Riêng đối với các trường hợp nhân viên mới đang thử việc thì hệ số Kij có thể nhỏ hơn 0,8. Li là tổng lao động của đơn vị i; QL2i là quỹ tiền lương hiệu quả của đơn vị thứ i trong kỳ; Và QL 2 i QL 2Ki I i Với QL2Ki là quỹ tiền lương hiệu quả kế hoạch 01 kỳ (ứng với nhiệm vụ kinh doanh được giao) của đơn vị thứ i và Li QL KC QL 1K QL 2 Ki n Lt T H ij j 1 12 H tj t 1 j 1 Với: QL2Ki là quỹ tiền lương hiệu quả kế hoạch 01 kỳ .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Phương pháp nghiên cứu khoa học - Các phương pháp chọn mẫu điều tra
Giáo trình Kiểm tra chất lượng hàn (Nghề: Hàn - Cao đẳng) - Trường Cao đẳng Cơ điện Xây dựng Việt Xô
Đáp án đề kiểm tra học kỳ I năm học 2015-2016 môn Phương pháp kiểm tra đánh giá vật liệu (Mã đề A) - ĐH Sư phạm Kỹ thuật
Đề tài: Phương pháp kiểm tra bằng truyền âm (Ultrasonic testing)
Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động - Chương 4: Thanh, kiểm tra các quy định quản lý nhà nước về lao động
Các phương pháp định lượng trong điều tra xã hội học - Tôn Thiện Chiếu
Đáp án đề kiểm tra học kỳ I năm học 2016-2017 môn Phương pháp kiểm tra đánh giá vật liệu - ĐH Sư phạm Kỹ thuật
Đáp án đề kiểm tra học kỳ I năm học 2016-2017 môn Phương pháp kiểm tra đánh giá vật liệu (Mã đề A) - ĐH Sư phạm Kỹ thuật
Giáo trình Kiểm tra chất lượng mối hàn (Nghề: Hàn - Cao đẳng) - Trường Cao đẳng nghề Xây dựng
Nghiên cứu ứng dụng phương pháp siêu âm trong kiểm tra khuyết tật vật liệu kim loại
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.