Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên tại Bệnh viện nhi Trung ương
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên tại Bệnh viện nhi Trung ương
Trúc Ly
111
128
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nội dung của luận văn trình bày một số lý luận về tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên, thực trạng tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên tại Bệnh viện nhi Trung ương, giải pháp tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên tại Bệnh viện nhi Trung ương. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ KIM HUỆ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO ĐIỀU DƢỠNG VIÊN TẠI BỆNH VIỆN NHI TRUNG ƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ KIM HUỆ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO ĐIỀU DƢỠNG VIÊN TẠI BỆNH VIỆN NHI TRUNG ƢƠNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LƢƠNG XUÂN DƢƠNG HÀ NỘI - 2016 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của tôi, chƣa từng đƣợc công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Về số liệu tham khảo đƣợc thu thập và xử lý công khai minh bạch và không sao chép của bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào. Tôi xin cam đoan những ý kiến trên là hoàn toàn đúng sự thật. Nếu có vấn đề gì xảy ra tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Tác giả Nguyễn Thị Kim Huệ ii MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT . vi DANH MỤC CÁC BẢNG .vii PHẦN MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài: 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu: . 5 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu . 6 5. Phƣơng pháp nghiên cứu: 6 6. Đóng góp mới của đề tài: 8 7. Kết cấu của luận văn gồm 3 chƣơng .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty Cổ phần Thương Mại Và Phát triển quốc tế IPM
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho người lao động tại Công ty TNHH Yamaha Motor Electronics Việt Nam
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất tại Công ty cổ phần Vận tải và Chế biến than Đông Bắc
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực làm việc cho lao động hợp đồng tại Bệnh viện Lão khoa Trung ương
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho đội ngũ nhân viên bán hàng tại Công ty Cổ phần Paris Gâteaux Việt Nam
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho đội ngũ bác sĩ tại bệnh viện đa khoa tỉnh Hòa Bình
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân lực công nghệ thông tin của Tổng công ty Truyền thông
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân viên khối văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Du lịch Vạn Hương
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân viên thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Visaho
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho nhân lực của Công ty Cổ phần Hanel xốp nhựa
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.