Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Công Nghệ Thông Tin
Tin học văn phòng
Intra-organizational knowledge transfer and firm Performance: An empirical study of Vietnam’s information technology companies
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Intra-organizational knowledge transfer and firm Performance: An empirical study of Vietnam’s information technology companies
Trúc Phương
83
21
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Intra-organizational knowledge transfer and firm Performance: An empirical study of Vietnam’s information technology companies. The purpose of this paper is to contribute to the limited previous research on intra-organizational knowledge transfer, by examining the impact of particular organizational factors (IT systems, organizational culture, organizational structure and incentive systems). | Journal of Economics and Development, Vol.17, No.2, August 2015, pp. 104-124 ISSN 1859 0020 Intra-organizational Knowledge Transfer and Firm Performance: An Empirical Study of Vietnam’s Information Technology Companies Pham Thi Bich Ngoc National Economics University, Vietnam Email: ngocpb@yahoo.com Abstract The purpose of this paper is to contribute to the limited previous research on intra-organizational knowledge transfer, by examining the impact of particular organizational factors (IT systems, organizational culture, organizational structure and incentive systems) on the process of knowledge transfer within IT companies in Vietnam and the relationship between the knowledge transfer process and its organizational performance. A survey of 36 companies out of 200 software companies in Hanoi and Ho Chi Minh city, targeted at 900 technical staff, middle managers and top managers, was conducted. The study findings, based on a sample response rate of 24 per cent, indicated that a culture of high solidarity, adaptability and collaboration was proved to have the strongest impact on the process of knowledge transfer and company performance. It was also found that a transparent and flexible incentive system motivated individuals to exchange and utilize knowledge in their daily work, that a high level of centralization and formalization hindered the flow of knowledge, and the effect of IT tools on the knowledge transfer process remained weak. Overall, the findings of the study indicated that organizational factors and intra-organizational knowledge transfer processes have positive correlations with organizational performance. Keywords: Intra-organizational knowledge transfer; organizational performance; IT companies. Journal of Economics and Development 104 Vol. 17, No.2, August 2015 1. Introduction In the process of building a knowledge-based economy, knowledge is increasingly considered as the most critical asset of firms. A critical factor in achieving .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.