Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực trong Chi nhánh công ty CP DP Trường Thọ

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận về quản trị nhân lực và thực tiễn của quản trị nhân lực ở Chi nhánh công ty. Luận văn nhằm mục đích đúc rút, tổng hợp hệ thống các kiến thức, cơ sở lý luận mới về quản trị nguồn nhân lực, xây dựng các giải pháp để áp dụng vào thực tiễn, nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực trong Chi nhánh Công ty Cổ phần Dược Phẩm Trường Thọ. | TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài : Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực trong Chi nhánh công ty CP DP Trường Thọ Tác giả luận văn: Vũ Huy Giang Khóa: 2010B Người hướng dẫn: TS. Vũ Quang 1. Nội dung tóm tắt: Tác giả xây dựng các giải pháp để áp dụng vào thực tiễn, nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực trong Chi nhánh Công ty Cổ phần Dược Phẩm Trường Thọ. 2. Lý do chọn đề tài: Cũng như phần lớn các doanh nghiệp hiện nay, Chi nhánh công ty cũng đang đứng trước thực trạng thừa lao động gián tiếp, nhưng thiếu hụt nhân lực có trình độ cao, nhân lực có trình độ quản lý kinh tế giỏi, các dược sĩ đại học có chuyên môn. Trong những năm gần đây. Sự ra đời của hàng loạt các doanh nghiệp sản xuất dược phẩm tại tỉnh Nam Định nói riêng và cả nước nói chung đã đặt công ty vào môi trường cạnh tranh ngành căng thẳng, đầy thử thách. Từ vị trí của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp và trước những yêu cầu cấp bách phải có các giải pháp tổng thể để giải quyết yêu cầu trên, tôi đã lựa chọn đề tài “Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực trong Chi nhánh công ty CP DP Trường Thọ" làm luận văn thạc sĩ. 3. Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở nghiên cứu lý luận về quản trị nhân lực và thực tiễn của quản trị nhân lực ở Chi nhánh công ty. Luận văn nhằm mục đích đúc rút, tổng hợp hệ thống các kiến thức, cơ sở lý luận mới về quản trị nguồn nhân lực, xây dựng các giải pháp để áp dụng vào thực tiễn, nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực trong Chi nhánh Công ty Cổ phần Dược Phẩm Trường Thọ. 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Là những vấn đề lý luận và thực tiễn về quản trị nhân lực. Phạm vi nghiên cứu: Các vấn đề liên quan đến quản trị nhân lực của Chi nhánh Công ty Cổ phần Dược Phẩm Trường Thọ từ năm 2006 đến nay. 5. Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu như: Phương pháp logic, lịch sử, thống kê.; phỏng vấn chuyên gia; đối chiếu so sánh; phương pháp phân tích tổng hợp. -1- Nghiên cứu, phân tích đánh giá dựa trên 3 nguồn .