Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp chiến lược nhằm nâng cao công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần VTC Truyền thông trực tuyến

Đề tài được thực hiện nhằm nghiên cứu một cách có hệ thống vấn đề này trên cả mặt lý luận cũng như vận dụng thực tiễn tại Công ty cổ phần VTC truyền thông trực tuyến, để đưa ra những giải pháp chiến lược nhằm nâng cao công tác quản trị nhân lực tại Công ty, trở thành một công cụ đắc lực cho các nhà quản trị doanh nghiệp. | TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Tên đề tài: Một số giải pháp chiến lược nhằm nâng cao công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần VTC Truyền thông trực tuyến. Tác giả luận văn: NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG. Khóa 2010. Người hướng dẫn: Tiến sĩ – PHẠM THỊ KIM NGỌC. a) Lý do chọn đề tài: Hiện nay, công tác quản trị nhân lực là một trong những nhiệm vụ giữ vai trò hết sức to lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Công tác quản trị nhân lực trở thành công cụ hữu ích phục vụ hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của doanh nghiệp; chế độ tuyển chọn, bố trí, đánh giá đến đãi ngộ đúng đắn và giải quyết những vấn đề xã hội của người lao động (như bảo hiểm , bảo hộ lao động, thất nghiệp) đó là những nhân tố nâng cao tính tích cực và óc sáng tạo, giúp doanh nghiệp đưa ra các giải pháp trong công tác quản trị và phát triển kinh doanh của đơn vị. b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu: Mục đích nghiên cứu: - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị nhân lực và các bài học kinh nghiệm về quản trị nhân lực trong ngành truyền thông. -Dựa trên cơ sở lý luận cơ bản quản trị nhân lực, thực hiện phân tích đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần VTC truyền thông trực tuyến. -Tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng tới công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần VTC truyền thông trực tuyến. -Xác định những nguyên nhân ảnh hưởng tới công tác quản trị nhân lực - Đề xuất một số giải pháp chiến lược nhằm nâng cao công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần VTC truyền thông trực tuyến. Đối tượng nghiên cứu: là công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần VTC Truyền thông Trực tuyến. 1 Phạm vi nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu các chính sách đãi ngộ công nhân viên, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần VTC Truyền thông Trực tuyến trong giai đoạn 2013 2015. c) Các nội dung chính của luận văn: Phần nội dung gồm các chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân