Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp
Tuyết Băng
667
6
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nghiên cứu này thực hiện đo lường mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp theo nhận thức của nhân viên. Nghiên cứu áp dụng mô hình phương trình cấu trúc và dựa trên mẫu khảo sát từ 366 doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM. . | Nghiên Cứu Trao đỗi MÔI QUAN HỆ GIỮA THựC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực KẾT QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực VÀ KÊT QUẢ KINH DOANH TRONG CÁC DOANH NGHIỆP PGS. TS. TRÁN KIM DUNG cb ĐOÀN THANH HÀI LÉ THỊ LOAN BÙI TH THANH PHAN QUỐC TẤN HUỲNH VĂN TÂM Tóm tắt Nghiên cứu này thực hiện đo lưỡng mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực QTNNL kết quà QTNNL và kết quả kinh doanh cùa doanh nghiệp theo nhận thức cua nhân viên. Nghiên cứu áp dụng mô hình phương trình câu trúc và dựa trẽn mầu khảo sát từ 366 doanh nghiệp trên dịa bàn TP.HCM. Nghiên cứu cho thấy thang do thực tiễn QTNNL có 9 thành phán xác dinh nhiệm vụ. còng việc thu hút tuyến chọn đào tạo đánh giã kết qua lùm việc cùa nhãn viên quàn lý lương thường phát triển quan hệ lao động thông kè nhãn sự thực hiện quy định của luật pháp và khuyến khích thay đôi với 26 biến quan sát. Kết quả cho thây ảnh hướng dương cùa thực tiền QTNNL đến kết quà QTNNL 0 0 75 . Mức độ giãi thích cúa thực tiễn QTNNL cho kết quà QTNNL là 56 4 R 0 56 . QTNNL có ánh hường rất mạnh đối với kết quã kinh doanh mức độ giãi thích cùa thực tiền và kết quà QTNNL dối với kết quả kinh doanh là 45.3 . Kết quà nghiên cứu giúp cho các doanh nghiệp hiểu rõ các thành phần cùa thực tiễn QTNNL tám quan trọng cúa thực tiễn và kết qua QTNNL đến kết quà kinh doanh cùa doanh nghiệp tư dó có các chiến lược phù hợp nhàm nâng cao kết quá hoạt dộng cùa doanh nghiệp. 1. Giời thiệu Để đo lường cần có thang do tốt. tuy nhiên các thành phần cúa thực tiền QTNNL rất khác nhau trong các nghiên cứu trước đáy Huselid 1995 Guest 1997 Singh. 2004 . Hai nghiên cứu thực hiện đo lường thực tiễn QTNNL trong các doanh nghiệp VN Lê Chiến Tháng Trương Quang 2005 Trần Kim Dung Vân Mỹ Lý. 2006 chưa phàn ánh những nét dạc trưng trong thực tiền QTNNL hiện nay là chú trọng nhiéu vào thống ké nhân sự và giái quyết chế độ chinh sách bảo hiếm y tế bão hiếm xã hội chế độ làm việc nghi ngơi v.v. theo quy định cúa luật pháp. Nghiên cứu này thực hiện do lường thực tiên hoạt dộng QTNNL và ảnh
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Luận án Tiến sĩ Quản trị Kinh doanh: Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị tri thức khách hàng, sự thích ứng của tổ chức và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ
Luận án tiến sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm xã hội và kết quả hoạt động của doanh nghiệp: Trường hợp các doanh nghiệp chế biến thực phẩm
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Mối quan hệ giữa nhận thức rủi ro, hạnh phúc chủ quan và ý định quay lại của khách du lịch tại Việt Nam - Trường hợp nghiên cứu tại thành phố Hồ Chí Minh
Đề tài " MỐI QUAN HỆ GIỮA ĐỔI MỚI KINH TẾ VÀ ĐỔI MỚI CHÍNH TRỊ, NHÌN TỪ THỰC TIỄN VIỆT NAM "
Tóm tắt luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Mối quan hệ giữa nhận thức rủi ro, hạnh phúc chủ quan và ý định quay lại của khách du lịch tại Việt Nam - Trường hợp nghiên cứu tại thành phố Hồ Chí Minh
Tóm tắt Luận án tiến sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm xã hội và kết quả hoạt động của doanh nghiệp: Trường hợp các doanh nghiệp chế biến thực phẩm
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm xã hội và kết quả hoạt động kinh doanh - Trường hợp các doanh nghiệp chế biến thực phẩm tại đồng bằng sông Cửu Long
LUẬN VĂN: Mối quan hệ biện chứng giữa lý luận và thực tiễn trong sự nghiệp phát triển kinh tế – xã hội ở Việt Nam
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Mối quan hệ giữa mạng xã hội, nhận thức phát triển bền vững và lựa chọn điểm đến của du khách - Nghiên cứu tại khu vực Tây Nguyên
Tóm tắt luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp - Nghiên cứu thực tiễn tại cảng hàng không quốc tế Đà Nẵng
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.