Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn:ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO BỘ MÁY QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC HUYỆN HOÀI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH

Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu của sự phát triển; là tài sản vô giá của mọi quốc gia, vùng lãnh thổ, doanh nghiệp. Nguồn nhân lực nằm trong tổng thể các nguồn lực xã hội và có vị trí đứng đầu, là tiền đề của các nguồn lực khác; vừa là chủ thể, vừa với tư cách khách thể của quá trình phát triển. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯƠNG NAM PHONG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN Lực CHO BỘ MÁY QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC HUYỆN HOÀI NHƠN TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành Kinh tế Phát triển Mã số 60.31.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nằng - Năm 2012 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. Đào Hữu Hòa Phản biện 1 PGS. TS. Lê Thế Giới Phản biện 2 TS. Nguyễn Duy Thục Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 05 tháng 01 năm 2013 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu của sự phát triển là tài sản vô giá của mọi quốc gia vùng lãnh thổ doanh nghiệp. Nguồn nhân lực nằm trong tổng thể các nguồn lực xã hội và có vị trí đứng đầu là tiền đề của các nguồn lực khác vừa là chủ thể vừa với tư cách khách thể của quá trình phát triển. Trong những năm qua Hoài Nhơn luôn chú trọng và quan tâm đúng mức công tác quy hoạch đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức từ huyện đến cơ sở và coi đây là một nhân tố quyết định thúc đẩy sự đổi mới bộ máy nhà nước là động lực chủ yếu của sự phát triển mạnh và bền vững để phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên trình độ văn hóa chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ công chức còn thấp và còn nhiều bất cập chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển. Để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa của huyện Hoài Nhơn trong thời gian đến đòi hỏi nguồn nhân lực trong bộ máy quản lý nhà nước phải có những chuyển biến tích cực cả về mặt số lượng lẫn chất lượng. Nhiệm vụ đặt ra cho các cấp lãnh đạo Huyện là cần phải nghiên cứu để đưa ra các chính sách cơ chế và biện pháp thích thích hợp nhằm thu hút đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng đáp ứng mọi yêu cầu của tình hình mới. Xuất phát từ yêu cầu đó tôi chọn đề tài Đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy .