Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020

Đà Nẵng là thành phố trực thuộc Trung ương - trung tâm kinh tế, văn hoá, giáo dục, khoa học và công nghệ của khu vực miền Trung - Tây Nguyên, nằm ở vùng duyên hải Nam Trung Bộ Việt Nam. Thành phố Đà Nẵng hiện là một trong bốn đô thị loại 1 của Việt Nam. Thành phố Đà Nẵng phía bắc giáp tỉnh Thừa Thiên-Huế, phía tây và nam giáp tỉnh Quảng Nam, phía đông giáp biển Đông. | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HỒ THỊ ÁNH VÂN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN Lực NGÀNH DU LỊCH THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐẾN NĂM 2015 VÀ TẦM NHÌN 2020 Chuyên ngành Kinh tế phát triển Mã số 60.31.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Đà Nắng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. ĐÀO HỮU HÒA Phản biện 1 PGS.TS. LÊ THẾ GIỚI Phản biện 2 TS. VÕ DUY KHƯƠNG Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ kinh tế họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 11 tháng 12 năm 2011 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng. 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Thành phố Đà Nằng với mục tiêu phát triển du lịch trở thành một trong những ngành kinh tế mũi nhọn và chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu kinh tế của thành phố có sức lôi kéo một số ngành kinh tế phát triển góp phần chuyển dịch theo hướng cơ cấu kinh tế dịch vụ - công nghiệp xây dựng - nông nghiệp . Một vấn đề quan trọng được đặt ra đối với việc phát triển của ngành du lịch thành phố Đà Nằng là việc định hướng giải pháp về nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực đồng bộ có hệ thống. Thực tế cho thấy nguồn nhân lực chính phục vụ cho ngành du lịch hiện nay của thành phố còn rất yếu và thiếu không đồng bộ về cơ cấu ngành nghề cơ cấu tuổi giới tính cơ cấu về trình độ được đào tạo cơ cấu về quản lý và phục vụ. phần lớn nguồn nhân lực được tuyển dụng lấy từ các ngành khác nhau nên không đáp ứng được yêu cầu phát triển của ngành du lịch. Vì vậy nguồn nhân lực của Đà Nằng cần phải được đào tạo bồi dưỡng và rèn luyện theo hướng chuyên nghiệp. Bên cạnh đó xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới là một trong những nhiệm vụ và giải pháp trong chiến lược quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Đà Nằng đến năm 2020. Xuất phát từ tầm quan trọng trên để góp phần giải quyết việc thực hiện mục tiêu coi phát triển du lịch Đà Nằng trở thành