Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Tài Chính - Ngân Hàng
Kế toán - Kiểm toán
Tổng quan tiền lương và các khoản trích theo lương
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tổng quan tiền lương và các khoản trích theo lương
Cát Tiên
147
13
pptx
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải.trả cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra. | Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương Bản chất tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra. 2 Các nhân tố ảnh hưởng Chế độ tiền lương Trả lương theo thời gian tiền lương thời gian: là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. ưu điểm: đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán giản đơn, có thể lập bảng tính sẵn. nhược điểm: chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa gắn liền với chất lưọng lao động. Trả lương theo sản phẩm www.website.com Tiền lương theo sp trực tiếp Tiền lương theo sp gián tiếp Tiền lương theo sp có thưởng Tiền lương thưởng lũy kế Tiền lương khoán gọn theo sp cuối cùng Các pp trả lương theo sp Tiền lương trả theo sp tập thể Các khoản trích theo lương Tỷ lệ trích theo lương Năm 2012 -2013 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 17 7 24 2. BHYT 3 1.5 4.5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 23 9.5 32.5 Từ năm 2014 trở về sau Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 1.5 4.5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 24 10.5 . | Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương Bản chất tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra. 2 Các nhân tố ảnh hưởng Chế độ tiền lương Trả lương theo thời gian tiền lương thời gian: là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. ưu điểm: đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán giản đơn, có thể lập bảng tính sẵn. nhược điểm: chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa gắn liền với chất lưọng lao động. Trả lương theo sản phẩm www.website.com Tiền lương theo sp trực tiếp Tiền lương theo sp gián tiếp Tiền lương theo sp có thưởng Tiền lương thưởng lũy kế Tiền lương khoán gọn theo sp cuối cùng Các pp trả lương theo sp Tiền lương trả theo sp tập thể Các khoản trích theo lương Tỷ lệ trích theo lương Năm 2012 -2013 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 17 7 24 2. BHYT 3 1.5 4.5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 23 9.5 32.5 Từ năm 2014 trở về sau Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 1.5 4.5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 24 10.5 34.5 | Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương Bản chất tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra. 2 Các nhân tố ảnh hưởng Chế độ tiền lương Trả lương theo thời gian tiền lương thời gian: là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. ưu điểm: đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán giản đơn, có thể lập bảng tính sẵn. nhược điểm: chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa gắn liền với chất lưọng lao động. Trả lương theo sản phẩm www.website.com Tiền lương theo sp trực tiếp Tiền lương theo sp gián tiếp Tiền lương theo sp có thưởng Tiền lương thưởng lũy kế Tiền lương khoán gọn theo sp cuối cùng Các pp trả lương theo sp Tiền lương trả theo sp tập thể Các khoản trích theo lương Tỷ lệ trích theo lương Năm 2012 -2013 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 17 7 24 2. BHYT 3 1.5 4.5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 23 9.5 32.5 Từ năm 2014 trở về sau Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 1.5 4.5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 24 10.5 34.5
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Cải tiến chất lượng điều trị HIV/AIDS và lồng ghép vào cải tiến chất lượng bệnh viện
Luận văn về: 'Quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê'
Luận văn tốt nghiệp về ''Quản lý tiền lương và tiền công tại Công ty KTCT thuỷ lợi La Khê''
Đề tài " TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG "
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động của chất lượng dịch vụ website đến niềm tin và ý định mua của khách hàng trong lĩnh vực khách sạn: Nghiên cứu thực tiễn khách sạn 4-5 sao tại Khánh Hòa
NGHỊ ĐỊNH SỐ 207/2004/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 12 NĂM 2004 QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI CÁC THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ , TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC CÔNG TY NHÀ NƯỚC
Luận văn đề tài : Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần xuất nhập khẩu tổng hợp Sơn La
Luận văn Thạc sĩ Quản lý Giáo dục: Biện pháp quản lí phương tiện kỹ thuật dạy học ở Trường Trung cấp Kỹ thuật Quân khí, Tổng cục Kỹ thuật
Luận văn TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY VÀ KẾ TOÁN TRONG CÁC CÔNG TY
TIỂU LUẬN: XÁC ĐỊNH HÀM LƯỢNG MALAMINE TRONG THỰC PHẨM
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.